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劳动合同没到期员工辞职要交违约金吗
[律师回复] 1.通常劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金,员工提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知就能解除合同。 2.但存在特殊情况,一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,员工违反服务期约定需按约定支付违约金,且数额不超培训费用;二是员工负有保密义务却违反竞业限制约定,同样要按约定支付违约金。 3.除上述两种法定情形,用人单位不能与员工约定由员工承担违约金。 建议员工在辞职时,先确认自身情况是否符合上述特殊情形。若处于服务期内,应考虑培训成本及违约责任;涉及保密义务的,遵守竞业限制约定。用人单位也应合法合理约定违约金,避免引发劳动纠纷。
律图黔南
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一般来说劳动合同违约怎样办
[律师回复] 1.劳动者违约:若违反服务期或竞业限制约定,需按约定给用人单位付违约金,数额不超单位提供的培训费,且违约支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。 2.用人单位违约:若未提供劳动保护等,劳动者可解约,单位要支付经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。 3.解决方式:违约方可先协商,协商无果可申请仲裁或诉讼。
律图黔南
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入职是否一定要签订劳动合同
[律师回复] 入职必须签订劳动合同,这是保障劳资双方权益的必要举措。法律规定,用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。若未同时订立,需在一个月内完成。 若用人单位超过一个月不满一年未签,要每月支付劳动者二倍工资;超过一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同也能明确权利义务,保障劳动者的工资待遇、工作时间和休息休假等权益,也有助于用人单位规范管理,减少劳动纠纷。 为了保障自身权益,劳动者入职时应主动要求签订劳动合同,明确各项条款。用人单位也应及时与劳动者签订合同,避免不必要的赔偿和法律风险。
律图黔南
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孕妇期间被辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.孕期女职工受法律保护,单位不能随意辞退,违法辞退需赔偿。 2.赔偿按劳动合同法,为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.女职工可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁,能要求单位继续履约或支付赔偿金。
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17岁算不算童工?可以录用上班吗?
[律师回复] 17岁不算童工,算未成年工。法律规定,童工是指未满16周岁的未成年人,所以录用17岁的人上班不违法。不过,单位要给予特殊劳动保护,不能安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。解决方案就是单位遵守规定,保障17岁员工权益。
吴亮律师
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