劳动纠纷 法律问答
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员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
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上班两年半被辞退能获多少赔偿[律师回复] 结论： 上班两年半被辞退，赔偿情况分两种。单位违法解除需支付5个月工资作为赔偿金；单位合法解除且符合特定情形无需支付赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，上班两年半经济补偿是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。但如果是劳动者严重违反单位规章制度等合法解除且无需额外补偿的情形，单位无需赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳务损害责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益，要对可能产生的损害后果负责。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务方未提供必要安全防护导致损害，要担责；提供劳务方自身违规操作致损，自身也需担责。 （3）劳务关系以外第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：劳务活动中各方要明确自身责任和义务，遇到损害责任纠纷时，应及时收集证据，分清过错责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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