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员工旷工,然后擅自离职劳务纠纷
[律师回复] 员工旷工擅自离职,若有签劳动合同,单位可按规章制度处理,比如解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若员工旷工给单位造成损失,单位可要求赔偿。员工若认为处理不合理可协商解决,协商不成可申请仲裁。单位要保留好员工旷工及造成损失的证据,解决纠纷时才能更有利,避免不必要的麻烦。
吴亮律师
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工厂急辞怎么扣钱
[律师回复] 工厂急辞扣钱得看具体情况。若员工没提前通知就急辞,给工厂造成损失,工厂可要求赔偿,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。要是没造成损失,工厂不能随意扣钱。解决方案就是和工厂好好沟通,说明急辞原因,若造成损失就协商赔偿金额;若工厂无故扣钱,可据理力争,维护自身权益。
吴亮律师
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