婚姻家庭 法律问答
229.4
万
解答量
2277
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
出轨老公动手打人离婚怎么办[律师回复] （一）协议离婚时，双方应心平气和地就财产分割、子女抚养等关键问题进行充分沟通，达成一致意见后，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。之后要耐心度过冷静期，期满后再去领取离婚证。 （二）若无法协议离婚，要及时向法院提起诉讼离婚。在这个过程中，注重收集能证明对方出轨和家暴的证据，像出轨的聊天记录、照片，家暴的报警记录、医院诊断证明、伤情照片等，以此来证明夫妻感情确已破裂。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
出现家暴出轨离婚法院会如何去处理[律师回复] （一）收集证据：要积极收集家暴、出轨的证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等，为离婚诉讼提供有力支持。 （二）争取财产权益：无过错方在财产分割时，可向法院主张照顾权益，适当多分财产。同时，因家暴行为可请求离婚损害赔偿。 （三）子女抚养权争取：若涉及子女抚养权，要提供自己更有利于子女成长的证据，若对方存在严重家暴行为，可作为己方争取抚养权的有力因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
单方家暴后婚内签的和好协议是否有效[律师回复] （一）签订和好协议时，确保协议是双方真实意愿表达，避免使用欺诈、胁迫等手段，保证内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力，这样能保障协议整体有效。 （二）检查协议条款，避免出现限制人身权利的内容，像限制婚姻自由等条款，防止该类条款因违法而无效。 （三）若因协议产生纠纷，先尝试与对方协商解决；协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判定协议效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****7044
158****4766
189****1463
