工伤赔偿 法律问答
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工伤与工伤事故如何界定[律师回复] 1. 工伤指劳动者工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，认定需满足工作时间、场所和原因三要素，抢险救灾等维护国家、公共利益受伤也可视同工伤。事故是生产经营活动中的意外事件，范围更广，不一定与工作直接相关，也不考虑是否符合工伤认定条件。 2. 判断是否为工伤要依据《工伤保险条例》，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请，该部门调查核实后作出认定决定。 3. 为保障劳动者权益，用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，减少事故发生。劳动者自身要增强安全意识，工作中遵守规定。发生事故后，双方都应积极配合工伤认定申请工作，确保劳动者能及时享受工伤保险待遇。5解答 4.2w浏览
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工伤单位拖延不给钱该怎么办[律师回复] 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，需尽快按法定程序申请，这是获取赔偿的基础。若已完成但单位拖延给钱，可按以下步骤操作。 1. 与单位协商，清晰阐明其法律责任和义务，要求支付赔偿款项。通过沟通促使单位履行责任，友好解决纠纷 。 2. 协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工伤情况的有力证据，借助仲裁裁决让单位支付赔偿。 3. 对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，获得公平判决。 4. 在仲裁或诉讼过程中，申请财产保全。防止单位转移财产，确保最终赔偿能够顺利执行到位，切实保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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未签合同员工受伤企业要担责吗[律师回复] 企业确实要对存在事实劳动关系的受伤员工担责。法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这一规定保障了劳动者的合法权益。 为更好落实企业责任，建议如下： 1. 企业应增强法律意识，严格遵守规定，自用工之日起及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要纠纷。 2. 重视工伤认定流程，在事故发生之日起30日内主动为员工申请工伤认定，积极配合相关部门工作。 3. 依法为员工缴纳工伤保险，这既能分散企业风险，也能确保员工在受伤时得到及时救治和合理补偿。 4. 企业还应加强安全生产管理，从源头上减少工伤事故发生，营造安全的工作环境。如此，既能保障员工权益，也有利于企业的稳定发展 。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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