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第一与第二顺位的继承权应如何分配[律师回复] （一）若存在第一顺序继承人，应让其继承遗产，第二顺序继承人此时不参与继承。若没有第一顺序继承人，才由第二顺序继承人继承。 （二）同一顺序继承人分配遗产时，通常应均等分配。 （三）对于生活困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时要给予照顾。 （四）对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分。 （五）有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配时应不分或少分。 （六）继承人协商一致，遗产分配也可不均等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。平台优选咨询...
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打继承官司被告最终会有什么结果[律师回复] （一）若被告有合法有效遗嘱支持继承主张或按法定继承有相应份额且证据充分，应积极在法庭上出示遗嘱、证明亲属关系等证据，以保障自身合法继承权益。 （二）若被告存在故意隐匿、侵吞或争抢遗产等行为，应及时纠正错误，主动配合法院调查，争取从轻处理。 （三）若被告有遗弃、虐待被继承人情节严重或故意杀害被继承人等丧失继承权情形，应认识到自身错误，接受法律制裁。 （四）若被告主张不成立，应尊重法院判决，不要无理纠缠。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人； （三）遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重； （四）伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重； （五）以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。本地优选咨询...
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被继承人未去世能否放弃继承[律师回复] 法律分析： （1）继承的起始时间为被继承人死亡时，在被继承人未去世前，继承尚未开始。此时继承人所拥有的只是期待权，并非实际的继承权，不存在可放弃的实体权利。 （2）在被继承人去世前，即便继承人作出放弃继承的意思表示，由于缺乏权利基础，该表示不具有法律效力。 （3）只有在继承开始后、遗产处理前，继承人以书面形式作出放弃继承的表示，才会产生法律效力。若继承人没有作出表示，则会被视为接受继承。 提醒：在处理继承相关事宜时，要明确继承开始的时间节点，避免在被继承人未去世时就作出放弃继承的表示。遇到复杂继承问题，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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