工伤赔偿 法律问答
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工地受伤老板跑了怎么处理[律师回复] 在工地受伤且老板跑路的情况下，有以下解决办法： 1. 要赶紧去医院看病，看完病后把看病相关的东西，像病历、发票这些都留好。这些东西可重要啦，以后要是想索赔，它们就是重要的依据。 2. 可以向当地的劳动保障监察部门去投诉，把自己在工地受伤还有老板跑路的事儿跟他们说说，让他们帮忙调查调查。 3. 把在工地干活相关的证据都收集起来。比如说劳动合同、工资条、工作证啥的。要是没有书面合同，那工友给你作证也行，这也能当证据。 4. 要是符合工伤认定的条件，自己就可以向劳动部门申请工伤认定。认定通过后，就能享受相应的工伤待遇啦。 5. 如果通过劳动部门没办法把问题解决好，那就考虑通过打官司的方式追讨赔偿。这时候可以找个专业的律师帮你代理这个案子，这样就能更好地维护自己的合法权益了。律图黔南
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在工地摔伤,老板不管可以起诉公司吗[律师回复] 1. 工地摔伤通常属于工伤。要是老板不管，是能起诉公司的。现实中不少劳动者在工地干活受伤后，老板却想甩手不管，这时候法律会保护劳动者权益。 2. 从法律角度看，只要建立了劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，就应认定为工伤。哪怕没签书面合同，有事实劳动关系也一样。比如一些小工地，没签合同但实际干活了，受伤也得按工伤算。 3. 要先进行工伤认定，收集像工友证言、工作证、工资记录等证据。若公司没交工伤保险，就得按标准赔偿，像医疗费、停工工资、伤残补助金等。 4. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。5解答 4.7w浏览
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单位可以开除工伤员工吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对工伤员工有明确的保护。当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。例如在工伤员工处于医疗期，或是被确认有劳动能力受损情况时，单位不能随意将其开除。 （2）不过，若工伤员工存在特定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同。 （3）单位开除工伤员工必须符合法定情形，若不符合则构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。 提醒： 单位若要开除工伤员工，务必确认符合法定情形，否则将面临支付赔偿金的法律风险。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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工人做了一天活受伤老板怎么解决[律师回复] 1. 判定工伤是关键。当工人在正常的工作时间内，处于规定的工作场所里，而且是因为工作相关的事由而受伤，这种情况下通常就可认定为工伤。 2. 老板得迅速行动，第一时间送伤者去医院接受治疗，并且要先把医疗费用垫付上。同时，要在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是老板没按这个要求去做，受伤的工人或者其近亲属、工会组织在1年时间内是可以直接去申请的。 3. 一旦认定为工伤，工人就能按照认定结果去享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资等。要是老板没依法给工人交工伤保险费，那老板就得按照工伤保险的待遇项目和标准来支付相应费用。5解答 4w浏览
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工伤拖时间长了会怎么样[律师回复] 工伤拖久了确实会带来诸多不利影响，需尽快处理。 1. 证据收集困难：时间一长，关键证据可能难以找寻或彻底灭失。像事故现场的相关证据可能因环境变化、人为破坏等消失，证人也可能因时间久远而记忆模糊，从而给工伤认定带来极大阻碍。 2. 认定时效受限：用人单位应在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工等相关方需在1年内提出。一旦超期，社保部门可能不受理，职工难以通过工伤保险基金获赔。 3. 劳动关系复杂：长时间拖延，企业可能破产、员工可能离职等，这会使工伤赔偿的责任主体和执行变得复杂。 建议发生工伤后，用人单位和职工及时收集、固定证据，严格按法定程序和时效申请工伤认定，保障自身权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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