交通事故 法律问答
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司机占道行驶会受到什么处罚[律师回复] 1.司机占道行驶处罚依情形不同而有别。普通道路上，遇前方停车排队或缓慢行驶时借道超车、占对面车道、穿插等候车辆，会处警告或二十元以上二百元以下罚款，驾驶证记3分。 2.高速公路违法占应急车道行驶，罚款200元，驾驶证记6分，应急车道仅供执行紧急任务车辆使用，非紧急情况不得占用。 3.若占道行驶引发交通事故，要按事故责任划分承担民事赔偿责任，严重时可能涉嫌交通肇事罪等承担刑事责任。 解决措施和建议：司机应严格遵守交通规则，不随意占道行驶。在高速公路上，非紧急情况切勿占用应急车道。一旦发生交通事故，要积极配合责任认定和赔偿处理。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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