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劳务纠纷不服一审判决怎么办[律师回复] 对劳务纠纷一审判决不服时，在规定时间内上诉是维护自身权益的重要途径。上诉程序有明确要求和流程，且二审判决具有终审效力。 1. 准备上诉材料：撰写上诉状，清晰明确地阐述上诉理由，比如针对事实认定不清、法律适用错误等方面提出异议，为上诉提供有力支撑。 2. 提交上诉状：将准备好的上诉状递交给一审法院的上一级法院，确保上诉程序正式启动。 3. 参与审理过程：上诉后，上级法院会审查案件，可能开庭或书面审理。此时，双方可提交新证据、发表辩论意见。 4. 接受终审判决：二审判决为终审判决，具有法律效力。若仍不服，虽难以通过诉讼救济，但可尝试申诉等其他途径。 建议当事人务必关注上诉期限等规定，避免错过上诉时机。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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