综合 法律问答
718
万
解答量
6381
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位交了社保离职了怎么办[律师回复] 1. 要是离职后短时间内不打算找工作，那就可以先不用管社保，社保账户会一直保留着。 2. 要是还想继续参加社保，有下面两种办法： - 可以以灵活就业人员的身份，到自己户籍所在地的社保经办机构去办理参保登记，交养老保险和医疗保险就行。 - 等找到新单位入职后，就由新单位去办理社保增员手续，接着之前的社保关系。 3. 要是想办理社保转移： - 从原来单位离职后，可以向原单位所在地的社保经办机构提出社保转移申请，把社保关系转到户籍所在地或者新的就业地。 - 这时候得准备好相关材料，像身份证、社保卡这些，具体的办理流程可以问问当地的社保经办机构。 总之，离职之后可以按照自己的实际情况，选择继续参保或者办理社保转移等事情，这样就能保障自己的社保权益了。贵州法务
4解答 3.5w浏览 -
试用期工人工伤如何赔偿[律师回复] 1. 试用期员工和用人单位是存在劳动关系的，依法能享受工伤待遇。 2. 用人单位得及时去申请工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生那天起的30天内提出申请。 3. 工伤认定完成后，劳动能力鉴定机构会对工伤员工的劳动功能障碍程度，还有生活自理障碍程度展开鉴定。 4. 依据鉴定结果，员工就能享受对应的工伤待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及生活护理费等等。 5. 如果造成了伤残，员工还能享受一次性伤残补助金等相关待遇。 6. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 7. 总而言之，试用期员工的工伤赔偿和正式员工是一样的。重点就在于要及时申请工伤认定，并且进行劳动能力鉴定。4解答 3.3w浏览
-
工伤没达级别该怎么要求赔偿[律师回复] 1. 要是工伤没达到伤残级别，也能主张赔偿实际损失，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资这些都可以。 2. 医疗费是按实际花销报销的，像因为工伤去挂号花的钱、治疗的费用、买药的费用等都算。 3. 住院伙食补助费得按照当地的标准来，这笔钱由用人单位出。 4. 停工留薪期工资呢，要按照原来的工资福利待遇发，一般最多发12个月。 5. 如果生活不能自理，还能要求护理费，还有康复治疗费等。 6. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位来承担。 7. 可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总之，就算工伤没达到伤残级别，也能依法主张该有的赔偿权益，好好维护自己的合法利益。律图黔南
4解答 4.3w浏览 -
工伤认定途径是什么[律师回复] 工伤认定主要有下面这些途径： 1. 单位申请：要是职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病，那所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照前面说的去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 特殊情况：如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里要是出现符合相关条例规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个用人单位来负担。4解答 4w浏览
-
男方起诉女方离婚彩礼应该怎么退还[律师回复] 关于男方起诉离婚时彩礼是否退还的问题，得看具体情况。具体如下： 1. 要是双方没有办理结婚登记手续，这种情况下，男方是可以向女方请求退还彩礼的。 2. 若双方已经办理了结婚登记手续，但是实际上并没有共同生活过，那么在离婚的时候，男方也能够要求女方把彩礼退还。 3. 要是婚前给付彩礼的行为导致给付人生活困难，离婚时男方同样有权利请求女方退还彩礼。这里说的生活困难，是指依靠个人财产以及离婚时分得的财产，没办法维持当地的基本生活水平。 需要提醒的是，出现上述这些情形时，男方得提供相应的证据来证明。要是双方对于彩礼退还的问题没办法协商达成一致意见，那就可以通过诉讼的方式来解决。男方在起诉的时候，要清楚地提出退还彩礼的请求以及依据，同时还要提供相关的证据。4解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
150****4231
158****5211
186****1825
