劳动纠纷 法律问答
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企业员工生病期间社保谁交[律师回复] （一）对于企业来说，在员工生病期间，应当按照规定继续履行缴纳社会保险中企业承担部分的义务。不能因为员工生病就停止缴纳，这是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。如果企业违反该规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，员工也可以通过法律途径要求企业补缴。 （二）对于员工而言，个人应承担的社保部分依然要按照规定缴纳。一般情况下，企业会在发放工资时进行代扣代缴。员工要配合企业做好相关缴纳工作，以确保自身的社会保险待遇不受影响，比如在生病期间能够正常享受医疗保险报销等权益。 法律依据： 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5解答 3.5w浏览
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天津合同到期不续签可以领失业金吗[律师回复] 合同到期后是否能领取失业金，这得依据具体情形来确定。 当是单位不续签劳动合同时，这就属于非因本人意愿而中断了就业。要想领取失业金，还得满足一些条件，那就是失业前用人单位和本人已经足额缴纳了失业保险费满一年时间，并且本人已经去进行了失业登记，同时还有求职的意愿。只有这些条件都具备了，才可以领取失业金。 然而，如果是劳动者本人不愿意续签合同，这种情况通常是不符合领取失业金条件的。因为领取失业金的一个关键之处就在于判断就业的中断是否是“非因本人意愿”。如果是本人主动意愿导致合同不续签，那就不能认定为符合领取失业保险金的资格。所以，在合同到期不续签的情况中，一定要明确就业中断的原因，以此来确定是否能够领取失业金。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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