劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
违规解除劳动合同应怎样补偿[律师回复] 如若用人单位不合规地解除劳动合同，被解雇的员工有权取得相应的经济补偿。这种补偿根据劳动者在该单位的实际工作年限来确定，每满一年就需向其发放一个月工资的金额作为标准。若劳动者的工作年限长达6个月以上但不足1年，则按照1年进行计算；而对于工作年限低于6个月的情况，则将向其支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除了劳动合同，应依照上述经济补偿的标准再乘以2，向劳动者支付额外的赔偿金。此处所提及的"月工资"，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。然而，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地域上一年度职工月平均工资的3倍，则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资的3倍，且支付给其的经济补偿年限不得超过12年。贵州法务
4解答 5w浏览 -
劳动合同到期单位不续签合同有补偿吗[律师回复] 劳动合同如若期满且用人单位决定不再续约，那么通常情况下，劳动者会获得相应的经济补偿。但是，也存在这样的例外：假如用人单位坚持按照原有的劳动合同或者提升合同的约定条件继续和劳动者签订新的劳动合同，然而劳动者却对此表示反对并且拒绝续签的话，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿了。然而，如果用人单位选择降低原先劳动合同所规定的条件来与劳动者续签新合同，而劳动者仍然表示反对并拒绝续签，或者是用人单位单方面决定不再续签合同的话，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。至于补偿的具体数额，则往往取决于劳动者在这家用人单位工作的时间长短。通常以劳动者在该家用人单位工作满一年为单位进行计算，每增加一年，就需要额外支付其一个月的平均工资作为补偿。贵州法务
4解答 3.9w浏览
-
固定劳动期限合同怎么签[律师回复] 在确立固定劳动期限合同时，首要步骤是确保合同文本中详细记载了双方的相关基础信息，诸如用人单位的全名、劳动者的名字、具体的居住地址等。此外，关于工作任务和工作场所这两个关键要素也需要进行精确的定义，包括明确工作的具体职位、实际职责范围以及详实的工作场地。其次，劳动力薪资及其支付方式应该用准确、清楚、易懂的语言阐述，比如明确薪资水平、计算周期及支付形式等具体细节。再者，需要对工作时段与休息日的实施规则加以明确规定，比如说每日正常的工作时段长度、周工作天数设定、国家规定的节假日、年假安排等。同样重要的还有，要把社会保障和员工福利待遇这项重要事项写进书面协议中，以保证各方权益不受损害。贵州法务
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****9182
152****9123
138****1717
