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公司辞退工人有什么补偿[律师回复] 对于公司辞退员工所涉及到的赔偿状况，存在着多样性的考虑因素。若公司毫无正当理由而贸然决定解雇员工，此种行为属于非法解除劳动合同范畴，工人有权要求企业支付相应的赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。然而，倘若员工因自身过失行为而被告知解雇，诸如严重违反了公司的相关规章制度等等，此时，公司便无需提供任何形式的补偿。而当公司由于经营困境或其他符合法律规定的原因而不得不做出辞退员工的决策时，则应按照相关法规向员工支付经济补偿。具体而言，经济补偿将根据员工在本公司服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的经济补偿。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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