劳动纠纷 法律问答
104.6
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因拖欠工资解除合同流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）书面通知单位是解除合同的重要步骤，以书面形式明确表达解除意愿、时间和法律依据，能有效保障员工权益，避免后续纠纷。 （2）办理工作交接体现员工职业素养和对工作负责态度，也是遵循公司规定的必要行为，确保工作顺利过渡。 （3）员工在解除合同后要求单位支付工资及经济补偿是合法权利。法律规定用人单位拖欠工资需承担相应责任，支付拖欠工资和经济补偿是其应尽义务。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 员工操作时要保留书面通知等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
5解答 4.2w浏览 -
有欠条如何起诉农民工资[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。仅有欠条不够，考勤记录、工作证等材料能进一步证明劳务关系的存在，增强证据的完整性和证明力。 （2）书写起诉状需严谨。原被告信息要准确，诉讼请求应清晰明确具体的工资数额，事实与理由部分需如实阐述劳务提供情况和欠款事实，为诉讼奠定良好基础。 （3）确定管辖法院很关键。选择被告住所地或合同履行地法院，能确保案件在合适的司法区域进行审理。 （4）立案与缴费是启动诉讼程序的必要环节。将起诉状和证据材料递交法院，缴纳费用后，案件正式进入司法流程。 （5）庭审是展示证据和陈述观点的重要阶段。当事人需在庭审中清晰陈述事实、出示证据并进行辩论。 （6）胜诉后执行也不容忽视。若对方不履行判决，申请强制执行能保障权益的实现。 提醒： 收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。律图黔南
5解答 3.3w浏览
-
农民工被拖欠工资到法院起诉流程怎样[律师回复] （一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。 （三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。 （四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。 （五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黔南
5解答 4.6w浏览
-
员工辞职后企业年金怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）企业年金不是赔偿项目，它由企业和员工共同缴费并实行个人账户管理。员工辞职后，个人缴费及投资收益明确归员工个人。 （2）企业缴费及投资收益部分，要依据企业年金方案的归属规则来确定。若方案规定已归属员工，那么这部分也属于员工；若未完全归属，未归属部分员工无法获得。 （3）员工辞职后有两种处理方式。一是可将企业年金个人账户资金转移到新就业单位的企业年金计划；二是若新单位没有企业年金，其个人账户可由原管理机构继续管理。 提醒： 员工辞职处理企业年金时，需仔细查看企业年金方案的归属规则。不同企业方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图黔南
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1615
151****5249
139****9885
