工伤赔偿 法律问答
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单位拒绝做工伤认定怎么办[律师回复] 1. 单位拒绝为职工申请工伤认定，职工等可在规定时间内自行申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 申请需准备相关材料。包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。 3. 认定工伤后赔偿责任及维权途径。若单位未缴纳工伤保险，职工工伤赔偿由单位承担。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 建议职工平时留存好与工作相关的各类证据，以便在需要申请工伤认定时能顺利准备材料。同时，在维权过程中可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。5解答 3.3w浏览
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工伤单位拖延不给钱该怎么办[律师回复] 先确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若未完成，需尽快按法定程序申请，这是获取赔偿的基础。若已完成但单位拖延给钱，可按以下步骤操作。 1. 与单位协商，清晰阐明其法律责任和义务，要求支付赔偿款项。通过沟通促使单位履行责任，友好解决纠纷 。 2. 协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系及工伤情况的有力证据，借助仲裁裁决让单位支付赔偿。 3. 对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，获得公平判决。 4. 在仲裁或诉讼过程中，申请财产保全。防止单位转移财产，确保最终赔偿能够顺利执行到位，切实保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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工伤不肯赔偿该如何维权[律师回复] 遭遇工伤后单位不肯赔偿，劳动者应积极依法维权。 1. 确认劳动关系十分关键。劳动者要尽可能收集各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。这是后面维权的基础。 2. 及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。严格遵守时间规定，避免错过认定时机。 3. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。 4. 与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿费用。 5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 整个维权过程中，务必妥善保护好相关证据，以此保障自身合法权益不受侵害。5解答 3.8w浏览
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未签合同员工受伤企业要担责吗[律师回复] 企业确实要对存在事实劳动关系的受伤员工担责。法律明确规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，这一规定保障了劳动者的合法权益。 为更好落实企业责任，建议如下： 1. 企业应增强法律意识，严格遵守规定，自用工之日起及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要纠纷。 2. 重视工伤认定流程，在事故发生之日起30日内主动为员工申请工伤认定，积极配合相关部门工作。 3. 依法为员工缴纳工伤保险，这既能分散企业风险，也能确保员工在受伤时得到及时救治和合理补偿。 4. 企业还应加强安全生产管理，从源头上减少工伤事故发生，营造安全的工作环境。如此，既能保障员工权益，也有利于企业的稳定发展 。5解答 4.5w浏览
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工亡赔偿与交通事故赔偿是否双赔[律师回复] （一）了解赔偿性质差异。明确工伤保险赔偿是基于劳动关系的社会保险，交通事故赔偿是基于侵权关系的赔偿，性质不同是双赔的基础。 （二）清楚可兼得与补差项目。知晓丧葬补助金、一次性工亡补助金等通常可兼得，而医疗费这类实际支出费用按补差原则处理。 （三）重视各地差异。由于各地执行标准和操作细节有别，务必收集好相关证据。 （四）积极咨询。及时向当地社保部门及专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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