劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同怎么赔偿是不是赔底薪[律师回复] 如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，那就要给劳动者支付双倍工资。从开始用工的第二个月起开始算，一直到满一年为止，总共是十一个月。这里说的双倍工资，可不是只赔基本工资，而是劳动者在这个单位正常工作期间应该得到的所有工资性收入。 比如说，一个劳动者每个月的工资是 8000 元，单位没签劳动合同，那单位就得给 7 个月的双倍工资，也就是 8000 乘 7 等于 56000 元。 要注意，双倍工资的诉讼时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年了还没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，不过之前没签劳动合同的双倍工资还是得给人家支付的。律图黔南
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违规解除劳动合同应怎样补偿[律师回复] 如若用人单位不合规地解除劳动合同，被解雇的员工有权取得相应的经济补偿。这种补偿根据劳动者在该单位的实际工作年限来确定，每满一年就需向其发放一个月工资的金额作为标准。若劳动者的工作年限长达6个月以上但不足1年，则按照1年进行计算；而对于工作年限低于6个月的情况，则将向其支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除了劳动合同，应依照上述经济补偿的标准再乘以2，向劳动者支付额外的赔偿金。此处所提及的"月工资"，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。然而，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地域上一年度职工月平均工资的3倍，则向其支付经济补偿的标准应为职工月平均工资的3倍，且支付给其的经济补偿年限不得超过12年。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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