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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不
[律师回复] (一)若用人单位擅自降职降薪且无合理理由,劳动者可申请劳动仲裁,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、降职降薪通知,以此证明原薪资和单位单方变更行为,这种情况下赢面较大。 (二)若单位能证明降职降薪合理,如劳动者不胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,按法定程序操作,劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商,争取达成满意解决方案。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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讨工资要劳动仲裁吗
[律师回复] 结论: 讨工资不一定要劳动仲裁,可根据实际情况选择合适维权方式。 法律解析: 根据相关法律规定,讨薪途径多样。首先可与用人单位协商,或请工会、第三方介入与单位协商达成和解协议。还能向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付工资。若协商和投诉无法解决问题,才考虑申请劳动仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,对仲裁结果不服,除特殊情况外,还能向法院提起诉讼。因此,讨工资并非必经劳动仲裁程序。如果在讨薪过程中遇到难题,不知如何选择维权方式,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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