劳动纠纷 法律问答
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单位不与员工续签合同该怎么处理[律师回复] （一）当劳动合同期满单位主动不续签时，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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单位单方面解除合同劳动合同补偿给多少[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者无过错却不能胜任工作，按正常经济补偿标准补偿。 （三）要是劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除，单位无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图黔南
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劳务派遣员工怎样去解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除劳动合同分协商解除、提前通知解除、随时通知解除和立即解除四种情形。 法律解析： 协商解除时，员工与劳务派遣单位协商一致达成协议即可。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知。当用工单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工能随时通知派遣单位解除合同。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。这些规定保障了劳务派遣员工在不同情况下的合法权益。如果大家在劳务派遣劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。律图黔南
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劳动合同未签订赔偿金应该如何计算[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。 （三）计算二倍工资时，要明确工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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该如何去认定劳务合同的法律效力[律师回复] 认定劳务合同法律效力需多方面考量。合同主体适格、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求，合同才具备法律效力；若存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权撤销。合同被认定无效或撤销后，自始无法律约束力。 1.主体适格：双方具备相应民事行为能力，企业依法设立，自然人达到法定年龄且精神正常。 2.意思表示真实：双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法合规：不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，涉及违法活动的合同无效。 4.形式符合要求：法律规定书面形式的，应采用书面形式。 5.可撤销情形：合同显失公平时，受损害方有权请求撤销。签订劳务合同时，双方应严格遵循上述要点，保障合同合法有效。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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