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劳动仲裁怎么才能缩短时间
[律师回复] 劳动仲裁时间缩短可从这些方面入手。就好比盖房子,准备充足的证据材料就像是准备好优质的建材,能让房子快速搭建起来,也就是加快案件审理进度。明确仲裁请求,就像是给建筑设计一个清晰的蓝图,避免杂乱无章,让仲裁庭能直奔主题去解决核心问题。积极与仲裁员沟通,就像随时和施工队沟通进度一样,及时提交材料、说明情况,展现出自己的诚意和配合度,这样工程才能顺利进行。要是案件人数多或情况复杂,就申请优先审理或合并审理,这就相当于合理安排施工顺序,提高效率。而且,一定要遵守仲裁程序规定,按时参加庭审等活动,不能因为自己的原因让工程停滞, 总之,通过这些方式,就能让劳动仲裁的时间缩短。
律图黔南
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劳动仲裁判决后赔偿金怎么领取
[律师回复] 劳动仲裁判决后的赔偿金领取流程是这样。裁决书一旦生效,单位就得在规定时间内履行支付责任。要是单位没按时给,劳动者就能向法院申请强制执行。 劳动者要带上自己的身份证以及裁决书等相关资料,去单位所在地的基层法院立案窗口办理执行申请。法院立案后,会向单位发送执行通知书等法律文件,督促单位履行义务。 单位收到执行通知书后,如果还是不还钱,那法院可能会采取一些强硬措施,像查封、扣押、冻结单位的财产之类的,这样就能保证赔偿金能顺利到账。 在这整个过程中,劳动者得和法院保持联系,随时了解执行的进展情况。要是有啥疑问或者遇到问题了,就可以向法院的执行法官咨询,或者寻求法律方面的帮助。
律图黔南
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劳动仲裁单位不服起诉怎么办
[律师回复] 在劳动争议案件经由劳动仲裁程序得到裁决并被用人单位提起上诉之后,请您不必过分忧虑。这正是现行法律所确认的用人单位享有相应追索权的保障,然而这并不代表此流程会对您造成任何不利影响。在此环节中,您需要充分做好出庭抗辩的应对措施。收集并整理与案件相关的各类证据,如劳动契约、薪资款目表以及工作执行的详细纪录等等,以便使自身的各项主张获得全面且合理的支持。除此之外,还需严格遵循法庭所制定的程序规则及时间节点,以保证能够有效地参与到诉讼活动之中。
贵州法务
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劳动仲裁解除劳动合同还要上班吗
[律师回复] 在进行劳动仲裁涉及到解除劳动合同时,通常情况下,雇员并不需要继续按时出勤工作。然而,具体事宜还需要根据仲裁案件的进程以及公司方面的相应指示和规定予以决定。比如说,若公司有明确的承诺并明确告知解除劳动合同,且没有再正式下达要求您在职上班的指令,又或者经过本次仲裁裁决已经确定了劳工合同的解除事实,那么此时,您便可以停止出勤参加工作。但是,若是尚未接收到任何有关解除劳动合同的确切通知,而且之前签订的劳工合同尚未得到最终的仲裁裁决来确认已被确实解除,这种情况下,您可能仍然需要继续履行您的工作职责。
贵州法务
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劳动仲裁诉讼时效的规定是什么
[律师回复] 关于劳动仲裁的诉讼程序,其中的一般时效性原则定义为一年。这个时间期限是从相关人员意识到或应当认识到自身权益受到侵犯的那一天开始进行计算。而对于那些在劳动关系存续期内因拖欠劳动薪酬所产生的争议领域,劳动者的仲裁申请则不需要受到一年仲裁时效性的限制。然而,如果劳动关系已经终止,那么必须要在劳动关系结束后的一年内提出仲裁申请。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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