劳动纠纷 法律问答
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员工遇调岗降薪能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位调岗降薪的行为，需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。 （2）若用人单位未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权利书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下属于被迫解除劳动关系，劳动者可按照工作年限主张相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）当用人单位有合理调岗理由，像因生产经营需要且调岗合理，未对劳动者造成明显不利影响时，劳动者随意解除合同，可能无法获得经济补偿。 提醒： 员工遇到调岗降薪情况要谨慎处理，判断调岗是否合理。若认为不合理需解除合同，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图黔南
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劳务损害责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益，要对可能产生的损害后果负责。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。 （2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务方未提供必要安全防护导致损害，要担责；提供劳务方自身违规操作致损，自身也需担责。 （3）劳务关系以外第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：劳务活动中各方要明确自身责任和义务，遇到损害责任纠纷时，应及时收集证据，分清过错责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图黔南
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同工不同酬怎么举证[律师回复] 1.同工不同酬举证需从多方面收集证据来维护自身权益。劳动合同可证实与用人单位的劳动关系及约定的工作内容和薪资；工资支付凭证能呈现实际工资数额；工作证、考勤记录可证明岗位和工作时间相同；工作成果相关证据能表明付出等量劳动、取得同等业绩；其他员工的证人证言可作辅助；用人单位涉及薪资分配的规章制度和内部文件，可作为判断依据。 2.解决措施和建议：一是仔细留存劳动合同，查看其中薪资约定条款。二是定期保存工资条，留意银行工资转账记录。三是妥善保管工作证、考勤表等能证明岗位和工作时间的材料。四是及时整理业务报告等工作成果证据。五是寻找愿意客观作证的同事获取证人证言。六是关注用人单位有关薪资分配的规章制度和内部文件并留存。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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