劳动纠纷 法律问答
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公司不发十三薪能否申请仲裁[律师回复] 结论： 公司不发十三薪，员工可申请仲裁，诉求能否获支持取决于是否有十三薪的书面约定及员工是否满足发放条件。 法律解析： 当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了十三薪，且员工满足发放条件，公司不发就构成违约。根据相关法律，这些书面文件对双方具有约束力，公司应按约定履行，此时员工仲裁诉求通常会得到支持。若没有相关书面约定，十三薪属于公司自主决定的福利，公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放，不发不违法，员工仲裁诉求可能无法得到支持。员工申请仲裁时，要收集存在十三薪约定及自身满足发放条件等相关证据。如果遇到公司不发十三薪的情况，且对自身权益是否受侵害不确定，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。律图黔南
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员工劳动仲裁败诉后果咋处理[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉且无异议时，需严格依照裁决内容履行义务，像停止不合理诉求、返还不当得利等，这是维护法律裁决权威性和公正性的体现。 （2）若员工觉得裁决有误，可在规定期限内提起诉讼。终局裁决和非终局裁决的劳动者起诉期限均为自收到仲裁裁决书之日起十五日。 （3）准备诉讼过程中，要积极收集新证据来支持自身主张，对仲裁阶段未提供或未充分证明的证据进行补充。 （4）还需仔细研究仲裁裁决书指出的问题和不足，有针对性地完善诉讼策略，从而增加胜诉机会。 提醒： 诉讼期限有严格规定，务必在法定期限内提起诉讼。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析应对策略。律图黔南
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劳动仲裁的举证期限有多长[律师回复] 结论： 劳动仲裁举证期限由仲裁委指定，当事人要在期限内提交证据，有困难可申请延期，逾期举证可能影响权益。 法律解析： 劳动仲裁中，仲裁委依据案件情况指定举证期限，一般在受理仲裁申请后确定，时长从十天半月到一两个月不等。当事人需按要求在该期限内提交证据材料，若逾期提交，仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。目前法律法规未对举证期限的具体时长作出统一明确规定。若当事人在举证期限内提交证据确有困难，可向仲裁委申请延期举证，经批准能适当延长。因此，当事人一定要留意仲裁委指定的举证期限，及时收集并提供证据，防止因逾期举证损害自身权益。如果对劳动仲裁举证期限相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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劳动争议仲裁要提交的资料有哪些[律师回复] （一）仔细核对资料完整性：申请前再次确认仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料、授权委托书（若委托他人）以及申请书副本等是否齐全，避免遗漏。 （二）确保资料准确性：仲裁申请书上劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由要准确无误；身份证明和劳动关系证明材料等内容要清晰可辨。 （三）规范整理资料：将各项资料分类整理，按照一定顺序装订，方便仲裁机构查阅。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。律图黔南
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劳动仲裁后向法院起诉的期限是多久[律师回复] （一）若仲裁裁决是终局裁决，劳动者不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。 （二）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （三）若仲裁裁决为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。要注意在规定时间内起诉，否则裁决书会生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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