医疗纠纷 法律问答
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云南-李学...律师6分钟前解答了“医疗纠纷”问题
云南-满林...律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
云南-郎敏律师15分钟前解答了“医疗纠纷”问题
云南-李耀...律师6分钟前解答了“医疗纠纷”问题
云南-何明...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗事故精神损失判定标准是什么[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害赔偿判定需以患者或其近亲属遭受严重精神损害为前提，数额综合多因素合理确定，无统一固定标准。 法律解析： 医疗事故精神损害赔偿判定有严格条件和多方面考量因素。判定以患者或其近亲属遭受严重精神损害为前提，具体标准涵盖侵权行为过错程度，像医疗机构重大过失或故意情况；侵权行为具体情节，如侵害手段、场合、行为方式等；侵权行为造成的后果，例如患者残疾、死亡或出现严重心理障碍、精神疾病等；医疗机构承担责任的经济能力；受诉法院所在地的平均生活水平。患者死亡时，近亲属可主张精神损害抚慰金；患者残疾的结合伤残等级确定赔偿数额；未残疾但精神痛苦严重的结合实际情况综合判定。由于这些因素的多样性和复杂性，所以精神损害赔偿数额没有统一固定标准，需综合考量确定。如果遇到医疗事故精神损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。丽江法务
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家人遇到医疗事故怎么办[律师回复] （一）封存病历资料，这是关键证据，需包含死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、病程记录等所有与诊疗相关的病历资料，封存时需医患双方在场并签字确认。 （二）与医疗机构协商解决，双方可就赔偿等事宜进行沟通，达成一致后签订书面协议书，明确赔偿金额、支付方式等内容。 （三）若协商不成，可向所在地卫生健康主管部门提出处理申请，主管部门会组织调查并判定是否属于医疗事故。 （四）也可直接向人民法院提起诉讼，需准备起诉状、病历资料、检查报告、缴费凭证等相关证据材料。 （五）整个过程中要注意收集和保留所有相关证据，如就诊记录、缴费凭证、药品清单等，避免证据丢失影响权益维护。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》 （一）第二十四条规定，发生医疗纠纷需要封存、启封病历资料的，应当在医患双方在场的情况下进行。封存的病历资料可以是原件，也可以是复制件，由医疗机构保管。病历尚未完成需要封存的，对已完成部分先行封存；病历按照规定完成后，再对后续完成部分进行封存。医疗机构应当对封存的病历资料开列封存清单，由医患双方签字或者盖章，各执一份。丽江法务
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医疗事故找哪单位解决最快[律师回复] 结论： 想快速解决医疗事故，与医疗机构协商通常是最快途径，但需双方有解决问题的诚意和意愿；也可选择向卫生健康主管部门申请处理、申请医疗纠纷人民调解委员会调解；若上述途径均无效，可走诉讼程序，但耗时较长。 法律解析： 《医疗纠纷预防和处理条例》规定，医疗纠纷可通过多种途径解决。与医疗机构协商是直接沟通的方式，若双方能就事故原因、赔偿等达成一致，可迅速解决问题。卫生健康主管部门能组织调查和调解，推动纠纷解决。医疗纠纷人民调解委员会专业性和中立性强，调解程序灵活高效。而诉讼程序虽能保障权益，但流程复杂、时间长。当遇到医疗事故时，可根据实际情况选择合适途径。若在处理过程中有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。云南法务
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医疗事故办公室怎样处理[律师回复] 结论： 医疗事故办公室处理医疗事故有一套规范流程，从调查核实、协商赔偿到后续对医护人员处理，保障医患双方权益并加强医疗管理。 法律解析： 根据《医疗纠纷预防和处理条例》等相关法规，医疗事故办公室处理医疗事故的流程有明确规定。接到报告或投诉后收集资料全面核实，组织专家鉴定判断事故情况，这是为了准确认定责任。构成医疗事故后组织协商确定赔偿等事宜，若协商不成告知可调解或诉讼，保障了医患双方的合法权益。将处理情况反馈给双方，体现了处理的公开透明。对存在过错的医护人员给予相应处理，也是法规要求，有助于规范医疗行为。如果遇到医疗事故相关的问题，不清楚具体处理流程或自身权益如何保障，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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