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离职了老板以工作交接未完成不发工资 入职时也不给买社保 也没有签劳动合同 现在拿不到工资我该怎么办
[律师回复] 你可以通过以下方式维护自己的权益: 收集证据 ? 劳动关系证明:如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录、与工作相关的文件上的签名等。 ? 工资数额和时长证明:工资条、与老板关于工资的聊天记录、工作任务安排记录等。 与老板协商 尝试与老板再次沟通,明确指出其拖欠工资和未缴纳社保、未签订劳动合同的行为是违法的,要求其尽快补发工资、补缴社保并给予相应补偿。在沟通时,注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。 投诉举报 ? 劳动监察大队投诉:如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资、补缴社保,并加付赔偿金等。 ? 社会保险管理机构投诉:向当地的社会保险管理机构投诉公司未缴纳社保的情况,准备好相关证明材料,要求其介入调查。 申请劳动仲裁 ? 未签劳动合同的双倍工资补偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求公司支付自入职第二个月起的双倍工资补偿。 ? 拖欠工资和经济补偿金:要求公司支付拖欠的工资,并可以根据《劳动合同法》第38条规定,以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 提起诉讼 如果对劳动仲裁的结果不满意,或者仲裁机构不予受理,你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
王玉波律师
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未签合同,提前收取费用,后要求退还,不回复信息,有公司名称
[律师回复] 面对债务人拖欠债务却拒不偿还的情况,债权人可以考虑采取以下三种方式来维护自身权益:首先,依照法律规定,收集充分的证据材料后,提交给具有相应资质的仲裁机构进行仲裁处理;其次,债权人也有权依法向当地人民法院发起民事诉讼程序,要求法庭介入并通过调解或判决的方式解决纠纷;最后,债权人还可选择向有管辖权的基层人民法院提出支付令申请,以快速有效地实现债权回收。
季昕律师
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公司耍懒公司耍懒
[律师回复] 不太明确“公司耍懒”具体所指。若公司有违反劳动合同或其他不当行为,可先与公司沟通协商,不行就收集证据,通过劳动仲裁等合法途径解决。
吴亮律师
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乡村工程完工了几年,,现在发现偷工减料,可以在像当地政府反应吗
[律师回复] 您好 可以像政府反映的 是有机会的
王玉波律师
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待岗一年后辞退补偿基数怎么算,想了解:待岗一年是否影响补偿?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商律师...
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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