建设工程纠纷 法律问答
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建设工程合同是不是承揽合同[律师回复] 结论： 建设工程合同本质上属于特殊的承揽合同，法律对其有专门规定。 法律解析： 承揽合同是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬的合同；建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。二者共性是一方完成工作、交付成果，另一方支付报酬。但建设工程合同标的多为大型建设工程项目，对质量、安全等要求高，受更多监管，要遵循专门法律法规和标准规范。同时在合同主体资格、合同形式、履行过程等方面也有严格规定。这充分体现了建设工程合同的特殊性。由于建设工程关系到公共安全和公共利益等，所以法律对其单独作出专门规定。若大家在建设工程合同或承揽合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图保山
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只有包工包料施工合同，工程还没有做完，能不能诉前保全[律师回复] 可以依法申请诉前财产保全，但必须严格满足法定的紧急性、担保性、管辖性及后续起诉时限等条件。 核心在于判断施工方是否符合《民事诉讼法》第一百零一条规定的诉前保全适用前提，即是否存在“情况紧急”与“难以弥补的损害”之情形。在建设工程施工合同纠纷中，若发包方存在明显资金困难、恶意转移资产、长期拖欠进度款或明确表示拒付工程款等行，导致施工方如不立即采取保全措施将无法保障未来债权实现的，即构成法律所称的“情况紧急”。尤其在包工包料模式下，施工方已垫付大量材料款与人工成本，若发包方丧失偿付能力或意图逃避债务，不及时保全将直接造成施工方重大经济损失且难以追回。云南工程造价...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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