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酒驾三次会受到什么处罚[律师回复] 结论： 三次酒驾后果严重，三次均饮酒驾驶会被拘留、罚款并吊销驾照；有一次醉酒驾驶会被吊销驾照、禁驾，追究刑事责任；醉酒驾驶营运机动车处罚更重，且司法量刑会综合考量具体情节。 法律解析： 依据相关法律规定，三次饮酒驾驶属于较为严重的违法行为，会面临十日以下拘留，一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证的处罚。而只要有一次醉酒驾驶，不仅要吊销驾驶证，五年内不得重新取得，还要被追究刑事责任，处以拘役并处罚金。若是醉酒驾驶营运机动车，处罚力度更大，吊销驾驶证后十年内不得重新取得，重新取得后也不能再驾驶营运机动车，并且同样会被追究刑事责任，处以拘役和罚金。司法机关在量刑时，会综合考虑酒驾的具体情节。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，也对他人生命财产安全构成威胁。如果您对酒驾相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图玉溪
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酒后驾驶营运车会受到什么处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶营运车是严重交通违法行为，不同酒驾情形处罚不同，饮酒驾驶处十五日拘留等，醉酒驾驶约束至酒醒等，发生重大事故构成犯罪则终生禁驾。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，饮酒后驾驶营运机动车，会面临十五日拘留、五千元罚款，同时吊销驾驶证且五年内不得重考。醉酒驾驶营运机动车，交管部门会约束至酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，十年内不得重考，重考后也不能再驾驶营运机动车。若饮酒或醉酒驾驶营运机动车引发重大交通事故且构成犯罪，会被追究刑事责任，还会被终生吊销驾驶证。酒后驾驶营运车危害极大，不仅威胁自身安全，还会对公共安全造成严重影响。如果对酒后驾驶营运车的法律规定及相关处罚还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图德宏
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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