劳动纠纷 法律问答
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外包公司在异地怎么申请劳动仲裁[律师回复] 要是外包公司在别的地方申请劳动仲裁，那可得明确劳动争议的管辖地。通常，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者就可以选择其中一个地方的仲裁委员会去申请仲裁。 申请的时候，得准备好书面的仲裁申请，然后按照要求把相关证据给提交上去，像劳动合同、工资流水之类的。仲裁申请书里面得有申请人和被申请人的基本信息，还有仲裁请求、事实和理由等等这些内容。 把申请提交之后，劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内受理并且进行审理，最后会作出仲裁裁决。整个过程都得按照法定的程序和时限来走，这样才能保证咱们的合法权益得到保障。要注意，不同地区的劳动仲裁流程和要求可能会不太一样，具体的情况可以去咨询当地的劳动仲裁机构或者找专业的律师问问。云南法务
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走劳动仲裁要多长时间[律师回复] 劳动仲裁的处理时间一般是45天。要是案情比较复杂，那还可以再延长15天。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天开始计算，仲裁庭得在规定的期限内把裁决给做出来。要是当事人对这个裁决不满意，就得在收到裁决书的那天起15天之内，跑去人民法院提起诉讼。在整个仲裁过程当中，双方都得积极地配合，主动提供证据以及其他相关的材料，这样才能保证仲裁程序可以顺利地进行下去。这里得提醒大家一下，具体的时间可不一定都是固定的，因为它会受到案件的复杂程度，还有当地仲裁机构工作效率这些因素的影响。比如说，如果案件特别复杂，涉及到很多方面的问题，那处理时间可能就会相对长一些；要是当地仲裁机构的工作效率高，可能处理时间就会短一些。所以，大家在遇到劳动争议的时候，要心里有个数，根据实际情况来合理安排时间和处理方式。云南法务
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离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 离职能否进行劳动仲裁，这得依据具体的状况来确定。当是因为用人单位方面的原因，像是未按时且足额地支付劳动报酬，或者没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险等情况，使得劳动者不得不离职，那么此时劳动者是有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿等。然而，如果是劳动者自身的原因而主动离职，像个人谋求更好的发展、对当前的薪资待遇不满意等这类问题，通常情况下是很难通过劳动仲裁来获得经济补偿等相关权益的。总的来说，要判断离职能否进行劳动仲裁，最为关键的就在于离职的原因是否契合法律所规定的可仲裁的情形。只有当离职原因属于法律认可的范畴时，劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自身的合法权益；反之，如果离职原因不符合规定，那么劳动仲裁可能就无法为劳动者提供相应的帮助。云南法务
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拖欠一千多块钱工资可以向劳动部门仲裁吗[律师回复] 在遇到被拖欠工资的情况时，是可以向劳动部门申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，像劳动报酬这类的争议，都在劳动仲裁的受理范围之内。即便只是拖欠了一千多块钱的工资，这也是劳动者的合法权益受到了侵害。那我们要怎么做？首先得准备好能够证明劳动关系的材料，像是劳动合同，这是最直接的证明；还有工资条，能清楚看到工资的发放情况；考勤记录也很重要，能证明我们的工作时间和出勤情况。这些都准备好之后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会按照规定的时间来受理并进行审理。如果经过审理，确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么劳动仲裁委员会就会责令用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这样就能保障我们劳动者的合法权益，让我们不至于因为工资被拖欠而受到损失。云南法务
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劳动合同到期后没有续签劳动者可以仲裁吗[律师回复] 劳动合同到期后没续签，劳动者一般是可以去申请仲裁的。从法律层面来讲，当劳动合同期满，劳动者依然在原来的用人单位干活，而用人单位也没提出啥异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。要是有一方提出要终止劳动关系，那人民法院是会支持的。要是用人单位没跟劳动者续签劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位支付没签订书面劳动合同的双倍工资差额之类的。不过，劳动者得在劳动合同终止后的一年内去提起仲裁申请，这一点很重要。而且，劳动者还要记得保留好相关的工作证据，像考勤记录、工资发放的凭证之类的。总的来说，劳动合同到期后没续签，劳动者确实有权利通过仲裁来维护自己的合法权益，但是，也得留意仲裁时效等一些相关的规定，可别因为疏忽而错过了自己的权利。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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