婚姻家庭 法律问答
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女方丢下孩子走了起诉离婚孩子会判给谁[律师回复] 结论： 女方丢下孩子走的行为会被法院认定为怠于履行抚养义务，不同年龄段孩子抚养权归属情况不同。不满两周岁孩子，男方争取且证明自身更适合抚养，可能获得抚养权；已满两周岁孩子，男方有优势且证明女方不适合抚养，判给男方可能性大；已满八周岁孩子，愿意跟男方生活，法院通常会判归男方。 法律解析： 法院判决孩子抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。女方丢下孩子的行为违背抚养义务。对于不满两周岁孩子，虽原则上归母亲直接抚养，但女方怠于履行义务，男方若能证明自己更适合抚养，法院会考虑将孩子判给男方。已满两周岁孩子，法院综合双方抚养能力和条件等因素，男方具备稳定收入、良好居住环境等优势，并能证明女方不适合抚养，获得抚养权概率增加。已满八周岁孩子，因其有一定认知和表达能力，法院会尊重其真实意愿，若孩子愿意跟男方，法院通常会支持。如果遇到孩子抚养权纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图云南
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打抚养权官司期间有哪些规定[律师回复] （一）准备阶段：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，收集能证明自身抚养优势、孩子意愿（8周岁以上）、对方不适合抚养情形的证据。 （二）诉讼阶段：按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实。 （三）判决前：保障孩子生活稳定，不恶意抢夺、藏匿孩子；若一方有不利于孩子身心健康的行为，另一方可申请行为保全。 （四）履行义务：判决未生效前，双方履行对孩子的抚养义务，保障孩子教育、医疗等基本生活需求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第六十三条规定，在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可以先行裁定暂由一方抚养。这体现了在涉及抚养权纠纷过程中保障孩子生活稳定、确保有人履行抚养义务的原则。律图大理
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请求子女抚养权应具备什么条件[律师回复] 请求子女抚养权关键在于证明自己抚养更利于子女身心健康成长。对于不满两周岁子女，一般由母亲直接抚养，母亲有患严重疾病、不尽抚养义务等不宜抚养情形除外。 已满两周岁子女，法院综合考量双方情况。经济条件方面，稳定收入能保障子女生活；居住环境上，良好场所利于其生活学习；教育背景可在学习上助力；陪伴时间能给予关爱；个人品行上，无不良嗜好和违法犯罪记录很重要。子女已满八周岁的，需尊重其意愿。若对方有酗酒、赌博、虐待子女等不利于子女成长的行为，也有利于己方争取抚养权。 建议争取抚养权一方，提供能证明自身优势的资料，如收入证明、房产证明等。同时收集对方不利于子女成长的证据，如报警记录、医院诊断证明等。律图保山
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处在哺乳期的妈妈要怎样争抚养权[律师回复] （一）证明自身经济稳定：准备工作证明、收入流水等，展示有能力提供孩子成长所需物质条件。 （二）强调照顾孩子的持续性：提供日常生活照顾记录、与孩子亲密互动的照片视频等，表明保持现有生活环境对孩子成长有益。 （三）收集对方不利证据：若对方有不良嗜好、暴力倾向、重大疾病等，收集报警记录、医院诊断证明等相关证据。 （四）保持良好状态：维持良好生活习惯和健康身心状态，体现能为孩子营造良好成长环境。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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