医疗纠纷 法律问答
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医疗期开除员工的赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后按规定程序解除属合法，仅支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。丽江法务
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医疗出现过错，具体赔偿范围是多少[律师回复] 结论： 医疗过错赔偿属医疗损害责任范畴，赔偿范围包括医疗费、护理费等，造成残疾或死亡有额外赔偿项目，精神损害抚慰金也在其中，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，医疗过错赔偿范围涵盖多方面。基本赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，同时还有精神损害抚慰金。具体赔偿金额受实际损失、过错参与度等因素影响。为准确核算赔偿数额，建议进行司法鉴定明确过错比例及伤残等级等。若遇到医疗过错赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽江法务
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医疗事故致儿童赔偿款由何人管理[律师回复] 结论： 医疗事故导致儿童获得的赔偿款属儿童个人财产，由监护人依法管理，且应按最有利于儿童原则使用，不得擅自处分。 法律解析： 《民法典》规定，父母是未成年子女的法定监护人，监护人要按最有利于被监护人原则履行职责，保护其人身、财产等权益。医疗事故赔偿款是儿童的个人财产，监护人管理时只能用于维护儿童利益，像医疗康复、教育等合理开支，不能用于自身消费或非必要支出。若监护人不履行职责或侵害儿童财产权益，其他有监护资格的个人或组织可向法院申请撤销其监护资格，指定新监护人。所以，监护人在管理赔偿款时一定要严格依法依规。如果在赔偿款管理或监护权方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障儿童的合法权益。云南法务
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医疗事故都赔偿哪些钱[律师回复] 结论： 医疗事故赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，各项目有相应计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，医疗事故赔偿项目丰富且各有计算规则。医疗费是治疗和康复合理支出；误工费结合误工时间与收入状况；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；陪护费按陪护人员收入或当地护工报酬算；残疾生活补助费结合伤残等级与当地居民年平均生活费；残疾用具费以普及型器具费用为准；丧葬费按当地规定标准；被扶养人生活费按户籍性质和扶养人数算；交通费和住宿费按实际合理费用；精神损害抚慰金根据事故等级和损害后果等确定。若遇到医疗事故赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
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