婚姻家庭 法律问答
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安宁市-张英律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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弟弟结婚前签的协议有没有效[律师回复] （一）判断弟弟婚前协议是否有效，先看签订者是否具有完全民事行为能力，比如是否成年、精神状态是否正常等。若不具备，协议可能无效。 （二）确认协议是否为双方真实意思表示，要排除欺诈、胁迫等情况。若存在此类情况，协议效力会受影响。 （三）审查协议内容，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。若内容违法或违背公序良俗，协议无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图云南
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对象不愿签婚前协议该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当对象不愿签婚前协议时，第一步要进行真诚沟通，明确其顾虑的根源。若源于对协议内容的担忧，共同协商修改协议，以保证协议公平合理，切实保障双方合法权益。 （2）要是对象对婚前协议本身存在误解，需向其解释婚前协议并非不信任的象征，而是对婚后财产等问题提前规划，能有效避免日后纠纷。 （3）若沟通后仍无法达成一致，不能强制对方签订，因为婚前协议的生效前提是双方自愿签署。 （4）若担心财产问题，婚后可通过夫妻财产约定来明确双方财产归属，此类约定对双方具有法律约束力。 提醒： 婚前协议和夫妻财产约定在法律上有不同规定和适用场景，面对不同的财产状况和家庭情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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