公司经营 法律问答
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曲靖-侍晓...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
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要是公司不承认销售提成要怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、邮件或聊天记录等证明提成存在及数额的材料。 （二）协商解决：和公司沟通，明确表达支付提成的诉求。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请和证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。云南法务
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公司破产后，银行债务该如何去处理[律师回复] 结论： 公司破产后银行债务作为普通债权参与破产清偿，按规定顺序和比例受偿，银行需在规定时间申报债权。 法律解析： 公司破产进入程序后，法院指定管理人接管财产并进行清查、评估和变价。债务清偿有法定顺序，先付破产费用和共益债务，接着是职工工资等、社会保险费用和所欠税款，最后才是普通债权，银行债务就在普通债权范围内。若公司财产支付前序费用后有剩余，银行按比例获偿；若不足清偿全部普通债权，同样按比例分配。银行要在规定时间向管理人申报债权并提供证据保障权益。这一系列规定保障了破产程序的有序进行和各方合法权益。如果您在公司破产及银行债务清偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。云南法务
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控股股东必须是法人吗[律师回复] 结论： 控股股东不必是法人。 法律解析： 依据相关规定，控股股东有两种情况，一是出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；二是出资额或者持有股份的比例虽不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而控股股东的身份既可以是法人等组织，也可以是自然人，只要自然人满足上述控股股东的条件，就能成为控股股东。由此可见，控股股东身份不局限于法人。如果对控股股东身份认定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。律图玉溪
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起诉两个企业怎么起诉的[律师回复] 起诉两个企业需遵循一定流程。首先要确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。接着撰写起诉状，清晰写明两个企业的信息，包含企业名称、住所、法定代表人等，在诉讼请求中明确要求企业承担的责任，如赔偿损失、履行合同等，事实与理由部分详细阐述纠纷情况。 为支持诉讼请求，要准备好合同、凭证、聊天记录等证据，并制作证据清单。向法院提交起诉状、证据及相关材料，按被告数量额外提供起诉状副本，缴纳诉讼费用后等待受理通知。 若法院受理，会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、举证质证。 建议： 1.仔细审查证据的真实性、合法性和关联性，确保有力支持诉求。 2.提前熟悉庭审流程和相关规定，做好充分准备。 3.与法院保持良好沟通，及时了解案件进展。丽江法务
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独资企业的股权该怎么进行分割[律师回复] （一）离婚分割个人独资企业财产： 1.一方主张经营，先对企业资产评估，取得企业方给另一方相应补偿。 2.双方均主张经营，通过竞价，取得企业方给另一方相应补偿。 3.双方均不愿经营，按规定办企业注销手续，财产变现后分割。 （二）个人独资企业转让：投资人有处分权，需签订转让协议，并向登记机关申请变更登记。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图西双版纳
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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