合同事务 法律问答
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麒麟区-蔡志...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
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合同审核出问题该采用什么办法解决[律师回复] 结论： 合同审核出问题可按小瑕疵协商签补充协议、重大条款缺陷重新谈判签新合同或改原合同、无法协商一致可解除合同、引发争议通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 依据民法典规定，合同遵循自愿、公平、诚信等原则。对于笔误、表述不清等小瑕疵，通过友好协商签订补充协议修正或明确，是对合同内容的合理完善，不违背合同订立初衷。而重大条款缺陷影响合同公平性与有效性，重新谈判签订新合同或修改原合同能保障双方合法权益。当双方无法协商一致且问题严重影响合同目的实现或存在重大法律风险时，行使法定或约定解除权解除合同是合法的救济途径。若引发争议，仲裁或诉讼是解决纠纷、维护权益的有效方式。若您在合同审核及处理问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图玉溪
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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