劳动纠纷 法律问答
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一年多未与员工签劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资的要求，并要求补订书面无固定期限劳动合同。 （二）若协商失败，劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。 （三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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劳动合同换签怎么处理[律师回复] （一）用人单位提前与劳动者沟通换签事宜，详细说明换签原因和新合同主要条款，若有重大调整需详细解释并征得同意。 （二）双方达成一致后签订新合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。 （三）若用人单位降低原合同约定条件，劳动者可拒绝并要求按原合同履行，被辞退可主张经济补偿。 （四）同意换签时，注意原合同工作年限等权益应连续计算。 （五）新合同签订后，双方各执一份并妥善保管。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。律图红河
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