工伤赔偿 法律问答
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工伤与车祸导致的误工费该谁来赔[律师回复] 结论： 工伤与车祸导致的误工费赔偿主体分情况确定，工伤由单位支付，车祸由侵权人承担，竞合时部分地区支持双重赔偿，部分地区采取补充赔偿模式。 法律解析： 依据相关法律，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇。若是车祸，因侵权人过错导致的，侵权人要承担误工费赔偿，赔偿金额按受害人误工时间和收入状况确定。当工伤与车祸竞合时，不同地区有不同处理方式，部分地区支持职工获得双重赔偿，既能从单位拿到停工留薪期工资，又能向侵权人主张误工费；部分地区采取补充赔偿模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。如果遇到工伤与车祸误工费赔偿的复杂情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图云南
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工伤鉴定为9级，可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤9级赔偿的基础项目，本人工资是计算该赔偿的关键依据。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，因地区不同差异大，所以不同地区的工伤职工在这两项赔偿上会有较大区别。 （3）医疗费只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付，能有效减轻职工的医疗负担。 （4）停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，保障了职工在治疗养伤期间的收入。 （5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理，体现了对职工的关怀。 提醒：计算赔偿数额时要准确把握本人工资和当地标准，协商赔偿时注意留存证据，协商不成及时申请劳动仲裁。律图云南
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工伤误工费在期限规定方面是否存在[律师回复] 结论： 工伤中无“误工费”，对应为停工留薪期工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，单位需负责护理及按月支付工资。 法律解析： 依据相关法律，工伤里“误工费”以停工留薪期工资形式体现。停工留薪期存在期限规定，通常为12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。同时，用人单位有义务按照职工原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。如果在工伤处理过程中，对停工留薪期工资等相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图曲靖
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下班途中发生工伤赔偿一事咨询[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果您在下班途中发生了交通事故，首先需要报警并取得交通事故责任认定书，确认事故责任。其次，向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。工伤认定后，您可以根据具体情况享受相应的工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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一次性工亡补助金赔偿标准多少[律师回复] （一）职工因工死亡后，其近亲属应及时向当地社保部门申报工亡认定，准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关资料。 （二）关注国家统计部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以便准确计算一次性工亡补助金数额。 （三）若单位未依法缴纳工伤保险，近亲属可要求单位按照一次性工亡补助金标准进行赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图云南
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