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用人单位没有与我签订劳动合同 但是用人单位给我缴纳了社保并且按时发放了工资 这样劳动仲裁我有胜算吗
[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录,可证明劳动关系存在。胜算较大,可收集相关证据申请仲裁,要求单位支付未签合同的双倍工资等。
吴亮律师
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劳动仲裁我跟我亲兄干了10年还没给工资给我,时间有点长还能坤载吗?
[律师回复] 一般劳动仲裁时效是一年,但如果有证据证明存在时效中断等情形,还是可能可以仲裁的。你可先收集证据,比如工作记录等,然后去当地劳动仲裁部门咨询具体情况。
吴亮律师
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请问律师要求劳动仲裁,然后应发工资是25000,仲裁时可以按25000元进行计算吗?
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题,可以具体沟通
陕西启商律师...
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原单位没有缴清社保,欠社保10个月,医保5个月,现在已经离职一年多了,是否可以申请劳动仲裁
[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,劳动争议当事人只要认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就可以向仲裁机构提供劳动仲裁申请书,申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年,争议当事人需注意在时效内申请即可。
云南众序(金...
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胡律师请问一下,劳动仲裁,有效期限,一年,应该认定时间段??
[律师回复] 你好根据中华人民共和国劳动法相关规定,劳动仲裁时效一年
胡谦律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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