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劳动仲裁二审赢了怎么要钱
[律师回复] 结论: 劳动仲裁二审胜诉后,可先协商要求用人单位履行支付义务,协商不成则向法院申请强制执行,执行中要配合法院工作,若用人单位有能力拒不履行,法院可采取强制措施。 法律解析: 1、协商是较为温和的解决方式,双方友好沟通,促使用人单位自觉按照裁决书支付款项,节省时间和精力。 2、申请强制执行是有力的法律保障。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,当事人可向法院申请执行,提交生效裁决书、身份证明等必要材料。法院有权力和职责对用人单位财产进行调查并采取执行措施,如划拨存款、拍卖财产等,确保裁决得以执行。 3、在执行过程中,申请人积极配合法院,提供财产线索能加快执行进度。若用人单位有履行能力却拒不履行,按照法律规定,法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施,维护法律权威和申请人的合法权益。 若在执行过程中遇到复杂问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
律图楚雄
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自愿离职还能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 通常来说,自愿离职这件事一般不太容易去申请劳动仲裁,不过这里面也有一些特殊的情况。要是离职的原因是用人单位出现了没给咱足额支付劳动报酬,或者没有按照法律规定去缴纳社会保险之类的违法违规行为,那劳动者要是以这些理由来离职的话,就可以去申请劳动仲裁。劳动者得好好把相关的证据给保留好,像工资条,还有社保缴纳的记录之类的,这些都能证明用人单位存在违法的情形。而且,一定要在法定的时效期限内去提起仲裁申请,一般是从离职的那一天开始算起,一年的时间。要是仅仅因为劳动者自己主观方面的原因而自愿离职的话,那通常是很难获得劳动仲裁的支持的。总而言之,到底能不能申请劳动仲裁,得根据具体的离职原因以及所拥有的相关证据来仔细判断。就像是买东西得看清楚标签和保质期一样,申请劳动仲裁也得把这些情况都弄清楚。
云南法务
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劳动仲裁律师费谁出
[律师回复] 通常来讲,劳动仲裁的律师费大多是由委托方也就是当事人自己来承担的。不过,在一些特别的情形下,按照合同的约定或者法律的规定,那处理方式就可能会不一样。要是劳动仲裁机构指定了法律援助律师,一般这种情况下是不会收取律师费的,这是为了帮助那些经济上有困难却需要法律帮助的人。而要是当事人自己主动去委托律师的话,律师费通常就得由当事人和律师去协商好,然后在委托合同里清清楚楚地约定下来。在一些劳动争议的案件当中,如果当事人经济方面比较困难,是可以向法律援助机构去申请法律援助的,法律援助机构就会指派律师来为他代理劳动仲裁的案件,在这种时候,律师费就不需要当事人自己去承担。总而言之,劳动仲裁律师费的承担主体主要是要看委托的方式以及具体的情况,所以当事人在委托律师之前,一定要把相关费用的承担事宜给明确清楚,这样才能避免后续可能出现的一些麻烦。
云南法务
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劳动仲裁但是公司倒闭了怎么办
[律师回复] 在劳动仲裁中公司倒闭需分情况应对。 1. 若公司未经清算倒闭,可将股东列为被申请人。因股东未履行清算义务,可能要对公司债务担连带责任,以此维护自身权益。 2. 若公司已进入清算程序,劳动仲裁请求作为债权申报内容。要及时向清算组申报债权,如工资、补偿金等。清算组会清理财产、编制相关清单后按法定顺序偿债,职工报酬和社保等费用会优先支付。 3. 若仲裁已裁决但公司倒闭无法执行,可向法院申请强制执行。法院会依法查询公司剩余财产或追究相关责任人责任。 建议劳动者密切关注公司动态,及时采取相应措施,保留好相关证据,积极配合相关程序,保障自身合法权益。
律图楚雄
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劳动仲裁两周了没有任何结果怎么办
[律师回复] 劳动仲裁审理有法定期间,以保障案件能及时处理。 1. 正常期限:仲裁庭裁决劳动争议案件,通常自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起45日内结束,这是一般的处理时限,多数案件应在此期限内完成裁决。 2. 特殊延期:若案情复杂需延期,经仲裁委主任批准可延期,且要书面通知当事人,不过延长期限不超15日。 才过两周没结果属正常情况,可耐心等待。若超法定期限仍无结果,可向仲裁委询问进展。若仲裁委存在超期未裁决等违反法定程序问题,可向上一级仲裁委或同级人力资源和社会保障部门反映,促使其依规尽快处理案件,维护自身合法权益。
律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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