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开庭后不去可以起诉吗[律师回复] 结论： 开庭后不去能否再起诉需分情况，原告无正当理由不去按撤诉处理一般可再起诉（离婚案有时间条件），被告无正当理由不去法院缺席判决后不能就同一事由再起诉，有正当事由可申请延期审理，大多不能随意再起诉。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，“一事不再理”原则旨在避免司法资源浪费。在开庭情形中，若原告无正当理由未到庭，法院按撤诉处理，正常情况下可再次起诉，不过离婚案件需满足特定时间条件才允许再次起诉。若被告无正当理由未参加庭审，法院会进行缺席判决，表明案件已实质审理即将出结果，不能就相同事由再次起诉。当存在不可抗拒等正当事由无法按时到庭，当事人可向法院申请延期审理。若对开庭后再起诉相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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