损害赔偿 法律问答
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玉溪-阳佳律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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销售假货9万按什么标准判[律师回复] （一）若涉嫌销售假货9万构成销售伪劣产品罪，犯罪嫌疑人应主动配合调查，如实供述自己的罪行，争取认定为坦白，这样在量刑时可能会从轻处罚。 （二）主动退赃，将销售假货所得的违法收入退还，展现悔罪态度，也能在量刑上获得一定的从轻考量。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也会对量刑产生积极影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。律图丽江
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工作期间操作失误损失由谁担责[律师回复] 结论： 工作期间操作失误致损，员工故意或重大过失需担责，一般过失通常单位担责，具体结合合同约定和单位制度判断。 法律解析： 根据相关规定，员工故意或重大过失造成损失，用人单位可要求其承担部分赔偿责任，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工仅一般过失，因员工职务行为后果通常由单位承受，损失一般由用人单位自行承担。实践中，判断责任承担还需结合劳动合同约定、单位规章制度。若单位规章制度明确规定操作失误赔偿办法且合法有效，应按制度执行。如果遇到工作失误致损责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图昭通
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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