建设工程纠纷 法律问答
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工程分包是否要招投标[律师回复] 结论： 工程分包是否要招投标需结合工程项目性质、规模及相关法律规定判断，必须招标项目的主体结构不能分包，非主体非关键工作达到规模需招标；非必须招标项目法律未强制分包招标。 法律解析： 对于必须招标的工程项目，依据相关法律，主体结构施工必须由总承包单位自行完成，这是保障工程质量和安全的重要规定。而对于非主体、非关键性工作的分包，当达到一定规模标准时进行招投标，可保证公平竞争。对于非必须招标的工程项目，法律未强制要求分包招投标，发承包双方可自主选择分包方式，但要保证分包合法合规，如分包给有相应资质单位，禁止违法分包、转包等。若在工程分包过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法，维护自身权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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