债权债务 法律问答
117.6
万
解答量
1659
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
借条到时间对方不还钱要怎么做[律师回复] 结论： 借条到期对方不还钱，可先协商，协商不成发催款函，还不还可申请支付令或直接起诉，判决后不履行可申请强制执行。 法律解析： 当借条到期对方不还钱时，首先进行协商，这是较为温和的解决方式，且保留相关聊天记录或录音能为后续维权提供证据。若协商无果，发出催款函可明确告知对方还款期限和逾期后果，书面送达并留存凭证也十分关键。若对方依旧不还款，申请支付令是一种高效的法律手段，法院会依申请发出支付令，债务人无异议支付令就生效并可强制执行。或者直接向法院起诉，准备好起诉状、借条、转账记录等证据，法院会依法判决。若判决后对方不履行，申请强制执行时，法院有权采取查询、冻结、划拨其财产等措施，情节严重的会将对方列入失信被执行人名单。若大家在债权债务方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决方案。律图西双版纳
5解答 3w浏览 -
欠100万如何追讨[律师回复] 追讨100万欠款需按合理步骤进行。先收集借条、转账记录、聊天记录等证据，证明债权债务关系及己方履约情况。证据充分后与债务人协商，制定还款计划并保留协商记录。 1.若协商不成，可申请支付令。法院审查通过发出支付令，若债务人15日内未提书面异议，支付令生效，可申请强制执行。 2.若支付令不适用或债务人提出异议，则向有管辖权的法院起诉。胜诉后，若对方不还款，在规定时间内申请强制执行，法院会查询其名下财产并采取查封、扣押、冻结等措施。 建议追款过程中及时咨询专业律师，确保每个环节合法合规。收集证据要全面细致，协商时保持理性并留存记录，为后续追款做好充分准备。律图怒江
5解答 3.9w浏览 -
借了钱不还要怎么起诉我[律师回复] 结论： 他人借钱不还可按收集证据、写起诉状、确定管辖法院、立案缴费、开庭审理、申请强制执行等步骤起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合法的借贷关系受法律保护。当他人借钱不还时，起诉是维护自身合法权益的有效途径。收集借条、转账记录等证据是为了证明借贷关系和借款事实，这是起诉的基础。撰写起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院清楚了解诉求。确定有管辖权的法院，能保证案件顺利受理。立案缴费后，法院会依法安排开庭审理，庭审中清晰陈述和出示证据有助于胜诉。若胜诉对方仍不还钱，申请强制执行可通过法律强制手段实现债权。如果在借贷纠纷起诉过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。云南法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
130****4855
153****1936
157****8945
