交通事故 法律问答
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律师，我是15岁未成年人，骑摩托车撞到5岁女童，交警认定我主要责任，对方次要责任。 女童诊断为创伤性闭合性硬膜外血肿，出血量6–8ml，住院7天保守治疗，未手术，现已出院，能正常走路、玩手机，恢复良好。出院医嘱未注明需要专人护理。 现对方家长要求我赔偿外地往返机票和大人误工费，想咨询： 无护理医嘱，误工费和机票我需要赔吗？ ? 一个月后复查费用哪些该我承担？ ? 这种伤情能否评上伤残[律师回复] 首先，关于误工费和机票的问题，根据法律规定，赔偿需要有合理的依据。如果对方家长没有提供充分证据证明误工费和机票费用的必要性和合理性，那么这些费用可能不需要赔偿。其他方面，对于一个月后的复查费用，通常需要根据实际发生的合理费用来确定，如果有医嘱或者合理的复查需求，那么相应的费用应当承担。再次，关于伤残评定，需要专业的鉴定机构根据伤情和恢复情况来确定，目前从描述来看，女童恢复良好，可能不构成伤残。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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道路交通事故伤残评定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）道路交通事故伤残评定遵照《人体损伤致残程度分级》，它把伤残划分十个等级，一级最重，十级最轻，评定要综合人体组织器官结构破坏、功能障碍、医疗护理依赖程度，以及残疾引发的社会交往和心理因素影响来判定。 （2）评定要在原发性损伤及相关并发症治疗终结或临床治疗效果稳定之后开展。比如骨折治愈、伤口愈合等情况下才适宜评定。 （3）评定通常由有资质的司法鉴定机构负责。当事人治疗结束后，能委托这样的机构，并提供病历等资料，鉴定人员依据标准给出伤残等级鉴定结论，结论会作为事故赔偿等的重要依据，影响赔偿金额、责任划分等。 提醒：伤残评定时机和标准把握较专业，不同案情评定结果有差异，建议咨询以准确分析。丽江法务
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定损的时候是否会告知车主[律师回复] （一）保险公司应在定损过程中及时告知车主车辆受损情况、定损金额等信息，保障车主知情权和参与权。 （二）车主若对定损结果有异议，可先与保险公司协商，争取达成一致。 （三）若协商无果，车主可委托有资质的第三方评估机构重新定损。 （四）若保险公司未告知定损情况，车主可先向保险公司提出合理诉求，协商不成可向监管部门投诉或通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人。丽江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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