工伤赔偿 法律问答
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报工伤还需要找律师吗[律师回复] （一）如果工伤事实明确，且用人单位积极配合申报，可自行申报工伤。在这种情况下，要按照工伤保险条例规定的流程来操作。准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用以说明受伤情况等，之后向社保部门申报就行。 （二）要是出现一些特定情况，找律师会更有利。具体包括： 1. 工伤认定存在争议时，例如对于受伤是否属于工作原因不好界定。此时律师能凭借专业知识和经验，分析具体情况，找出有利于认定工伤的证据和理由。 2. 用人单位不配合的情况，比如拒绝提供相关证明材料或者否认劳动关系。律师可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁等，来确定劳动关系，收集相关证据，推动工伤申报进程。 3. 涉及复杂的赔偿计算时，例如工伤导致伤残，需要确定伤残等级对应的赔偿标准等。律师熟悉相关赔偿标准和计算方法，能准确计算出应得的赔偿数额，帮助你获得应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图云南
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个人申请工伤认定有谁赔偿[律师回复] （一）在未缴纳工伤保险的情况下： 如果个人成功申请工伤认定，用人单位要承担全部工伤赔偿责任。这意味着像医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的各种医疗开销；停工留薪期工资，也就是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按照原来的标准支付工资；如果有伤残情况，伤残津贴也要由用人单位支付，这是对伤残职工的一种生活保障费用；还有一次性伤残补助金等一系列法定赔偿项目，都得由用人单位来承担。 （二）在用人单位依法缴纳了工伤保险的情况下： 大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是职工为治疗工伤以及后续康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，也就是职工住院期间的伙食补贴等。不过，用人单位可能还需要支付像停工留薪期护理费等部分费用，这是在职工停工留薪期间，因生活不能自理等情况需要护理而产生的费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。律图大理
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工伤认定证书有效期几年[律师回复] （一）工伤认定证书通常没有明确的有效期。因为工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，一旦认定成功，该结果一般长期有效，是职工后续享受工伤待遇的重要依据。所以从常规角度讲，不存在所谓的“过期”情况。 （二）特殊情况下工伤认定结果可能改变。例如当有关方对工伤认定存在异议时，可以通过合法的行政复议或者行政诉讼程序来重新审查，在此过程中，原有的工伤认定结果有可能被改变。 （三）劳动关系变更等特殊情况会影响相关权益，但不涉及工伤认定证书“过期”。比如职工更换工作单位等劳动关系发生变化时，基于工伤认定的相关权益可能会受到一定影响，但这和工伤认定证书本身的有效期无关。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。已作出的工伤认定决定，若存在法定可变更、撤销情形的，经法定程序可以变更或撤销，但这并非是因为工伤认定有有效期的限制。律图云南
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没有工伤认定可以拿到赔偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下，没有工伤认定很难直接拿到赔偿，工伤认定是确定工伤的法定程序，劳动者应及时申请工伤认定以保障自身权益，特殊情形下双方达成一致虽可不经过认定直接获赔，但有较大风险。 法律解析： 1、工伤认定的必要性：工伤认定是法定程序，只有经认定为工伤，劳动者才能依据相关法规向用人单位主张工伤赔偿，缺少此环节，直接获赔缺乏法律依据。 2、特殊情形的风险：若用人单位承认工伤且双方对赔偿事宜达成一致，可不经过工伤认定获赔，但一旦后续在赔偿金额等方面产生分歧，劳动者可能因缺乏工伤认定这一关键证据而在法律纠纷中处于不利地位。 3、申请时间规定：用人单位未在规定时间申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 若你在工伤认定及赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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