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我是违建房居住者，遇到不给拉电的情况该怎么办？[律师回复] 您好，面对违建房不给拉电的情况，首先需要明确违建房的定义。在中国，违建房是指未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的建筑物。根据《中华人民共和国城乡规划法》的规定，违建房是不被法律承认的，因此可能会面临被拆除的风险。如果您居住的房屋被认定为违建房，那么在法律上您可能无法获得正常的供电服务。但是，如果您认为房屋的认定存在问题，或者您有其他合法权益需要维护，建议您采取以下措施：1. 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。2. 如果房屋确实存在违建问题，考虑与当地城乡规划部门沟通，看是否有补办手续的可能。3. 如果您认为房屋不应被认定为违建，可以申请行政复议或提起行政诉讼。请记住，任何违建行为都是不被法律支持的，因此解决问题的最好方式是通过合法途径。希望您能够妥善处理这一问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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