婚姻家庭 法律问答
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形式婚姻里婚前协议是否具有效力[律师回复] 结论： 形式婚姻的婚前协议一般有效，但需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制规定和公序良俗等条件，涉及违法事项的协议无效。 法律解析： 民事法律行为有效的前提是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。形式婚姻婚前协议若符合这些条件，像关于财产分配、权利义务等方面的约定通常是有效的。然而，一旦协议内容存在违法情况，如以合法形式掩盖非法目的、违背公序良俗，协议便可能无效，比如为骗取拆迁补偿款而签订的虚假结婚协议。如果在形式婚姻及婚前协议方面存在疑问，或是不确定协议是否合法有效，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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