劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工后失业保险能补偿多少[律师回复] （一）单位辞退员工后，应及时告知员工符合条件可领取失业保险金这一情况。 （二）员工要明确当地失业保险金的标准，可通过政府官网、政务热线等渠道查询，标准由省级政府确定且不低于城市居民最低生活保障标准。 （三）员工需清楚自己的失业保险缴费年限，根据不同缴费年限对应不同的领取期限，累计缴费满1年不足5年领期最长12个月，满5年不足10年最长18个月，10年以上最长24个月。若重新就业后再失业，缴费时间重新算，领期合并计算但最长不超24个月。 （四）员工若想了解具体补偿金额，可向当地社保经办机构咨询。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。律图昭通
5解答 3.4w浏览 -
参保人养老保险意外早亡该如何补偿[律师回复] （一）对于参加城镇职工基本养老保险的情况，遗属可按当地规定领取丧葬补助金和抚恤金，同时依法继承参保人个人账户储存额。建议遗属及时了解当地具体标准，以便做好申领准备。 （二）参加城乡居民基本养老保险的，遗属能依法继承参保人个人账户资金余额，部分地区还有丧葬补助金。遗属要关注当地是否有丧葬补助政策。 （三）办理补偿时，遗属务必准备好参保人死亡证明、与参保人关系证明等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。要保证材料真实有效，避免影响审核。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承；第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丽江法务
5解答 4.5w浏览 -
辞退未交社保员工赔偿方式是什么[律师回复] （一）经济补偿处理：用人单位应先明确辞退行为是否合法。若违法辞退，要按照员工工作年限给予赔偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若员工工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资，并且赔偿需按经济补偿标准的二倍执行。 （二）社保补缴处理：用人单位需主动为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。若员工向社保行政部门投诉，单位要在责令期限内完成补缴。若员工通过劳动仲裁或诉讼维权，单位应积极配合处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽江法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9855
135****4485
155****4931
