综合 法律问答
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永善县-梁泽...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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因为孩子的家庭矛盾，妈妈瞒着爸爸把孩子带走了，幼儿已经年满六岁了，但是还在幼儿园读大班，孩子的监护人（妈妈）一直在帮孩子请假，根据国家法的规定，她属不属于国家义务教育阶段，有没有必须要送来入园，老师有没有监督不到位的职责[律师回复] 孩子已经年满六岁，按照国家规定，属于义务教育阶段，应该接受义务教育。监护人有责任保障孩子接受教育，不能因为家庭矛盾就让孩子频繁请假或者不入园。老师有责任关注孩子的出勤情况，如果发现异常，应该及时和家长沟通，了解情况并采取措施。建议监护人之间协商解决家庭矛盾，确保孩子正常接受教育。如果协商不成，可以寻求社区或者相关机构的帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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