婚姻家庭 法律问答
237.6
万
解答量
2318
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
退婚之际是否需退还彩礼[律师回复] 结论： 退婚时彩礼是否退还需视情况而定，未办理结婚登记、办理登记但未共同生活或婚前给付致给付人生活困难（离婚为条件）等情况可请求返还，实际返还会考虑多因素确定比例。 法律解析： 彩礼一般是为缔结婚姻的附条件赠与。若双方未办理结婚登记手续，赠与条件未达成，法院通常支持给付彩礼方返还请求。若办理结婚登记但确未共同生活，或婚前给付使给付人生活困难，离婚时给付彩礼方也可请求返还。但后两种情况以离婚为前提。在实际处理彩礼返还问题时，法院会综合彩礼数额、共同生活时间、是否生育子女、过错程度等因素来确定具体返还比例。如果遇到彩礼返还方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图云南
5解答 3.3w浏览 -
结婚才半年老婆出轨，能否要回彩礼钱[律师回复] 法律分析： （1）法律明确规定了能要回彩礼的三种情形，即双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难。仅老婆出轨并不在此列。 （2）不过在司法实践中存在特殊情况，若因支付彩礼造成给付方生活困难，或者结婚时间较短等，法院会综合各种因素，酌情判决返还部分彩礼。 （3）遇到这种情况，可先尝试与对方协商返还彩礼，若协商不成，可向法院起诉，法院会结合彩礼数额、共同生活时间、出轨情节等实际情况作出判决。 提醒： 要回彩礼需结合具体情况判断，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图云南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
158****9186
180****3669
159****6433
