合同事务 法律问答
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单方要解除合同期限是多久[律师回复] （一）若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，应严格在该期限内行使解除权，避免期限届满权利消灭。 （二）当法律未规定且当事人也未约定时，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。若对方进行催告，需在根据交易性质、交易目的和交易习惯等因素确定的合理期限内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图文山
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合同解除有哪些办法[律师回复] 结论： 合同解除有约定解除和法定解除两种方式，出现解除情形时，解除权人可通知对方解除合同，也可通过起诉或仲裁确认解除。 法律解析： 约定解除包含协议解除和约定解除权。协议解除需合同双方协商一致；约定解除权是双方在合同中约定解除事由，事由发生时解除权人可解除合同。法定解除是在法律规定情形下当事人可解除合同，如因不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或暗示不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行、一方违约致合同目的无法实现等。当符合这些解除情形时，解除权人可直接通知对方，合同自通知到达时解除；也能通过起诉或者仲裁的方式请求确认合同解除。倘若在合同事务中遇到关于解除的疑惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理。律图怒江
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合同的解除情形是什么[律师回复] 结论： 合同解除分为约定解除和法定解除，约定解除可通过协商或约定解除事由实现，法定解除有多种法定情形，不定期合同可随时解除但需提前合理通知。 法律解析： 约定解除给予了合同当事人一定的自主空间，当事人可以通过友好协商达成一致来解除合同，也可以提前在合同中约定一方解除合同的特定事由，当该事由出现时，享有解除权的一方就能够依法解除合同。而法定解除则是法律明确规定的几种情形，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方明确拒绝履行主要债务等情况，在这些情形下，当事人可以依法解除合同以维护自身权益。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人虽然有随时解除的权利，但要提前在合理期限内通知对方。这一系列规定既保障了合同的稳定性，又赋予了当事人在特定情况下的解除权。如果大家在合同履行过程中遇到相关问题，不确定是否符合合同解除的条件，可以向我或专业法律人士咨询。律图怒江
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解除合同的收费标准是多少[律师回复] 结论： 解除合同收费无统一标准，自行协商通常无额外费用，法律途径解决涉及律师费和诉讼费。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可协商一致解除合同，此方式一般不会产生额外费用。若需通过法律途径解除合同，收费包含两方面。律师费受案件复杂程度、标的额、律所及律师知名度等因素影响，简单案件按固定金额收费，在几千到上万元不等；涉及较大标的额则按比例收费，比例约2%-10%。诉讼费方面，财产案件根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万元至10万元部分按2.5%交纳等。不同的解除方式和案件情况会导致收费差异较大。如果对解除合同的收费情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图西双版纳
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合同约定解除权有哪些限制[律师回复] 结论： 合同约定解除权存在不得违反法律强制性规定、不能违背公序良俗、遵循诚实信用原则以及格式条款不得不合理加重对方责任或排除对方主要权利等限制。 法律解析： 合同双方在约定解除权时，要受到多方面限制。法律强制性规定是不可触碰的红线，一旦约定与之冲突，约定就不具有法律效力，以维护法律的权威性和稳定性。公序良俗代表着社会的基本价值和道德观念，严重违背公序良俗的解除条件也会被判定无效。诚实信用原则要求双方在行使约定解除权时善意、诚信，不能为自身不当利益而滥用权利。格式条款中若不合理加重对方责任、排除对方主要权利，同样会被认定无效，以保障合同双方的公平地位。如果在合同约定解除权方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。律图红河
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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