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挪用公司资金18万全部退还能判多少年[律师回复] 结论： 挪用公司资金18万全部退还涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，全部退还有望从轻处罚，具体刑期需综合多情节判定。 法律解析： 依据法律，挪用资金进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还，都构成挪用资金罪。挪用资金18万已达到数额较大标准。通常情况下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。但此次挪用资金后全部退还，这一情节在法院量刑时会被考虑从轻处罚。然而，最终的具体刑期不能仅依据退还资金这一点，还需结合挪用资金的用途、挪用时间以及是否造成其他损失等情况综合判断。如果对挪用资金罪的量刑、自身案件情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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