工伤赔偿 法律问答
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上班后工伤认定，仲裁时效是多长时间[律师回复] 1、工伤认定和劳动仲裁时效是两个不一样的概念。 先说工伤认定。要是职工出了事故受到伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为得了职业病，那么职工所在的单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门报告并且得到他们同意后，申请的时间可以适当往后延。如果用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受工伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，1年之内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、再说说劳动仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动争议仲裁，时效是1年，这个时效从当事人知道，或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效之内申请仲裁，仲裁时效会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受上面说的仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天开始算1年之内提出来。 在未来，随着劳动法律制度的不断完善，工伤认定和劳动仲裁时效相关的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图云南
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上班途中搭别人车单方事故可认定工伤吗[律师回复] 上班路上坐别人车遭遇单方事故，能不能认定工伤得好好说道说道，这得看是不是符合《工伤保险条例》的相关规定。 《工伤保险条例》说得很清楚，职工上下班途中，如果因为不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能认定工伤的。所以在单方事故里，搭车人是不是“非本人主要责任”就成了关键。 要是搭车人在事故里没责任，是开车的人负全责才出的单方事故，而且走的还是合理的上班路线，那就能认定工伤。这是因为搭车人符合“非本人主要责任”，而且是在合理的上下班路上。 可要是搭车人在事故中有一定过错，还负主要责任，那就不符合认定工伤的条件了。比如说搭车人干扰司机正常驾驶，导致事故发生还得负主要责任，这种情况肯定就不能认定工伤。 给大家提个实用建议，要是遇到这种事，得等交通管理部门出具事故责任认定书。根据这个认定书判断是不是“非本人主要责任”，再看看是不是合理的上班路线，这样心里就有数能不能认定工伤了。律图云南
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员工患病死亡可不可以判定为工伤[律师回复] 1、员工患病死亡能不能被认定成工伤，得看具体情况。按《工伤保险条例》的说法，要是职工在上班时间、工作岗位上突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救没救过来死亡的，就会被当作工伤处理。这里很关键的点就是得在“工作时间”和“工作岗位”上，而且发病死亡或者没抢救过来死亡得是在48小时以内。这个“48小时”从啥时候开始算呢，是以医院第一次诊断这个病的时间为准。 2、要是职工不是在工作时间和工作岗位上发病，或者虽然是在工作时间和岗位上发病了，但是过了48小时才死亡，一般就不能认定是工伤。不过有一种情况例外，如果是因为得了职业病去世的，那就能认定成工伤。职业病通常是劳动者在上班的时候，接触了像粉尘啊、放射性物质这些对身体有危害的东西得的病。 3、总体来说，判断员工患病死亡是不是工伤，要从他们死亡的时间、地点，还有是不是得了职业病这些方面综合起来考虑。律图云南
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去上班下楼摔倒能不能算工伤[律师回复] 判断去上班下楼摔倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，有两种情况可认定为工伤。一种是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；另一种是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 要是下楼的地点在公司内部，下楼是为了正常开展工作，像下楼去仓库拿工作要用的物品，这种时候摔倒受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，是可以认定为工伤的。 可要是下楼是在从家去公司的路上摔倒，一般来讲，因为自身原因摔倒受伤，并不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这种情况，就不能认定为工伤。 总之，去上班下楼摔倒，如果是在公司内，且是由于工作原因摔倒，能认定为工伤；如果是在上班途中，因自身原因摔倒，通常不能认定为工伤。要是遇到这样的事，要先判断是不是符合工伤认定条件，不确定的可以咨询专业人士，保留好相关证据，按正常流程申请认定。律图云南
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没保险的工地工人出事故，如何做工伤认定[律师回复] 工地工人没参加工伤保险，出事故了也能申请工伤认定。下面为大家介绍具体操作。 第一步要确认劳动关系。要是签了劳动合同，那这就是劳动关系的直接证明。没签合同也不怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他工友的证言，这些能证明事实劳动关系的材料也有用。 第二步是把握好申请时间。受伤工人或者其近亲属等，要在事故发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三步是准备好申请材料。要提交工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等；还要有能证明劳动关系的材料，以及医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 社会保险行政部门收到申请后，会根据情况对申请人提交的证据进行调查核实。在这个过程中，用人单位有举证责任，如果单位不认为是工伤，就得拿出证据来。 要是被认定为工伤，但单位没交工伤保险，那单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是单位拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。律图大理
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