劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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劳动仲裁不执行，怎样申请强制执[律师回复] 当劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方是可以通过向法院申请强制执行来维护自己权益的。下面给大家详细说说具体做法。 第一步得确认仲裁裁决已经生效。要是终局裁决，从作出那天开始就生效了。如果是非终局裁决，得看双方在收到裁决书的十五天内，有没有人去法院起诉，要是都没去，那裁决书就生效了。这一步很关键，就好比盖房子得先把地基打好，只有裁决生效了，后面的申请才有效。 第二步要准备好申请强制执行的材料。得写一份强制执行申请书，这里面要清楚写出申请人和被申请人的信息，还有申请执行的事儿和理由。另外，劳动仲裁裁决书的原件和复印件都得带着，还得有能证明你身份的东西，像身份证之类的。这就好比去办事得带上必要的凭证。 接着要弄清楚该去哪个法院申请。一般是到被执行人住的地方，或者他财产所在地方的基层人民法院。找到正确的法院，申请的路才能走得顺。 最后就是去法院提交材料。法院收到申请后，会对材料进行检查。要是检查通过了，就会给被执行人发通知，让他在规定时间内把裁决书里的义务给履行了。要是被执行人还是不照做，法院就会出手了，能去查他的存款、冻结账户、扣他的收入，甚至可以把他的财产拿去拍卖、变卖。 法律建议就是，大家在申请的时候，一定要保证材料真实、完整，这样能加快申请的进度。要是在过程中遇到问题，也可以咨询专业的法律人士。律图文山
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劳动仲裁申请都要准备什么内容[律师回复] 在面对劳动纠纷时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，下面为你详细说说申请劳动仲裁时该准备啥。 申请书是必备的，得写清楚咱劳动者和用人单位的基本信息。像咱自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，还有他们法定代表人或者主要负责人的姓名、职务这些都不能少。还要把仲裁请求写明白，为啥提这个请求，有啥事实和理由，同时附上证据以及证据是从哪儿来的，要是有证人，证人的姓名和住所也得写清楚。 证据材料可是重中之重。得找能证明咱和单位有劳动关系的东西，好比劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是想拿加班工资，就得拿出加班的证据；要是觉得单位违法解除劳动合同，想要赔偿金，就得准备好单位解除劳动关系的通知这类证据。 身份证明材料也不能忘。咱劳动者要带上自己身份证的原件和复印件，用人单位得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 另外，得弄清楚被申请人，也就是用人单位的信息，单位全称、地址、法定代表人姓名和联系电话要明确，这样仲裁机构才能顺利把相关文书送到单位手里。 最后，按照用人单位的数量多准备几份申请书和证据的副本。把这些都准备妥当了，就可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是拿不准，还可以咨询专业律师，让自己的权益更有保障。云南法务
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临时工遭辞退能否申请劳动仲裁[律师回复] 现在很多朋友会做临时工，可要是被辞退了，怎么办？其实，自《劳动合同法》实施以来，已经没有“临时工”这个说法了，只要和单位建立了劳动关系，都会受到法律保护。 要是单位辞退你时存在违法行为，像没提前通知就辞退，或者没有正当理由把你辞退等情况，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规，单位违法解除劳动合同的话，你可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 申请劳动仲裁有几个要点得注意。首先要准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤表这些。另外，申请仲裁是有时效限制的，从你知道自己权益被侵害那天算起，一年内得提出申请。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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