劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时能不能把报销款要回来[律师回复] 1、劳动仲裁能不能要回报销款，得看具体情况，重点是看报销款属不属于劳动争议范围。 2、要是报销款是因为劳动关系产生的，像工作需要的差旅费、业务招待费这些，员工按公司规定流程交了报销凭证，公司却没正当理由拒绝报销，这时报销款能算劳动报酬的一部分。按照相关法律，劳动者能通过劳动仲裁追回报销款。 3、申请劳动仲裁时，劳动者得负责举证，要拿出足够证据证明报销款和工作有关，自己也按公司报销流程操作了。证据有发票、报销申请单、审批记录等。 4、要是报销款性质不明确，或者双方在报销范围、标准、流程等方面争议很大，还很难证明和劳动关系直接相关，那通过劳动仲裁要回报销款可能就有点难。所以，得结合具体事实和证据来分析判断。律图红河
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能否去劳动仲裁调出先前的证据[律师回复] 一般来说，当事人能到劳动仲裁机构调取之前的证据。按照法律规定，若当事人及其代理人因客观原因无法自行收集证据，或者仲裁委员会觉得有必要收集证据，仲裁委员会可依当事人申请或职权进行收集。对于已审结案件的相关证据，当事人申请调取，劳动仲裁机构通常会准许。 当事人调取证据要遵循一定程序。要向劳动仲裁机构提交书面申请，在申请里明确写清调取证据的具体内容、目的等信息。还要配合仲裁机构的工作安排，按其要求的时间和方式去调取。 但调取证据存在限制和条件。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或依法不公开的内容，不能随意调取。若证据已按规定处理，像已销毁，可能就无法调取。 要是劳动仲裁机构拒绝当事人调取证据的申请，当事人可要求其说明理由。若认为拒绝不合理，可通过合法途径进一步维权。云南法务
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劳动仲裁没处理社保，法院会受理不[律师回复] 劳动仲裁没解决社保问题，法院会不会管得看具体情况。 从法律层面来说，要是用人单位没按时足额给劳动者交社保，这一般属于行政管理方面的事儿。就好比社保费征收机构是“管家”，它有权责令单位限期把社保费用交上或者补足。所以这种单纯让单位补缴社保的争议，通常不在法院受理劳动争议案件的范围里，法院大多不会受理劳动者直接要求补缴社保的请求。 但要是因为单位没交社保，让劳动者受了损失，劳动者去法院要求赔偿，法院就会受理。举个例子，单位没给劳动者买医疗保险，劳动者生病后没法享受医保待遇，自己掏了不少医疗费，这时候劳动者起诉让单位赔偿这部分费用，法院是会管的。 还有一种情况，如果劳动者因为单位没依法给自己交社保，按照《劳动合同法》的规定和单位解除了劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，法院同样会受理这类案子。 给大家的法律建议是，要是想让单位补缴社保，可以先找社保费征收机构反映，让他们去督促单位。要是因为单位没交社保有了实际损失，比如医疗费用支出，或者是解除合同后该拿经济补偿，那就大胆地去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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公司里其他人私转工资能进行劳动仲裁不[律师回复] 公司其他人私转工资，能不能进行劳动仲裁得看具体情况。 要是私转工资让员工没拿到足额的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付工资。这种情况下，员工能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，员工得证明和单位有劳动关系，确定工资标准，还要证明自己没拿到足额报酬。像是劳动合同、工资条、银行流水这些，都能作为证据来用。 但要是私转工资没影响员工应得的报酬总额，只是支付方式或者支付主体变了，这种情况可能不符合劳动仲裁的受理条件。不过，要是私转工资违反了其他法律法规，比如公司的财务制度，或者侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过其他合法途径解决。 遇到这种问题，我建议员工先跟单位沟通一下。要是沟通没有效果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通过仲裁能让单位依法办事，保护员工的合法权益。律图丽江
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若不服劳动仲裁裁决要如何去起诉[律师回复] 在劳动争议中，如果对劳动仲裁裁决不满意，要通过起诉来维权，得按下面的做法来。 先明确起诉的条件和时间限制。通常来说，劳动者要是对仲裁结果不服，从拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内就可以去法院起诉。而用人单位呢，如果遇到仲裁裁决在适用法律法规上有错误这类特定情况，在收到裁决书三十天内，可以去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个裁决。 接着，认真准备起诉要用的材料。得写一份起诉状，内容有原被告的信息、之前仲裁的情况、自己的诉求以及事情的来龙去脉等。还要准备好自己的身份证明、仲裁裁决书，更关键的是相关证据，这些证据得能有力支持自己的诉求。 选择合适的管辖法院也很重要。一般情况下，是去用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。要是申请撤销终局裁决，就得去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。 把材料准备齐全，选好法院后，就去法院提交。法院会对提交的材料进行审查，要是符合起诉条件，七天内就会立案并通知。要是不符合条件，七天内也会出裁定书，告知不予受理。这时候，作为原告，如果对裁定不服，还能上诉。进入诉讼程序后，要依照法院的安排参加庭审，积极拿出证据、对对方的证据进行质疑，清楚地表达自己的观点，这样才能维护好自己的合法权益。 法律建议：在整个过程中，保留好所有和案件相关的材料和沟通记录。如果对法律程序不熟悉，不妨咨询专业的劳动法律师。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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